管理是一门艺术

        前几天公司开会,老板说了一些话.让我觉的蛮有意思的.就贴出来说几句.
        第一句,你的收入要和你付出成正比.
        第一,这句话,我觉的说的是蛮有道理.但是不一定对的.如果成正比.那么这个正比的比例就很难说了.例如.你的付出的价值为100,而你的收入增加为10,那么如果你付出200,你将得到20.以此类推,这个也是正比.只不过比例系数是10%.所以在说这句话的时候最好先说一下比例系数.
        第二,当一方的付出增加的时候.他的收入不见得马上会增加.这个正比只是一个趋势而已.如果对方没有在限定的时候得到补偿,那么他将被这个定律所反利用.例如当A在近期内付出了很多价值后.却不被管理人员所发现,或发现了却无动于衷.那么也就是说A付出的价值没有得到认可.或者说是没有得到回报.那么他会对这个付出产生怀疑.怀疑自己的付出只无用功.那么他接下去还会去付出?答案是肯定的.久而久之就不会有人想付出了.那么管理人员也不会给更多的价值回报给A.那么将会进入封冻时期.也可以说是进入垃圾时间.垃圾时间的开始,就等于浪费生命的开始.这个是对A还是对管理人来说都不是想看到的结果.所以管理层要有一双明亮的眼睛.要在合适的时间给与合适的回报.
       第三,管理人员很容易让被管理的人产生价值衡量失真.主要表现在员工的加薪跟底薪.奖金不合理.
       第二句话.物价飞涨.给与100块伙食补贴
       既然是物价飞涨,100块能买5斤肉还是2袋米.让人哭笑不得.