为什么很多IT公司不喜欢进过培训机构的人呢

本文探讨了为何许多IT公司对有过培训机构背景的求职者持有偏见,主要原因是缺乏实际项目经验、成长性、代码规范和过高薪资期待。培训机构普遍采用灌输式教学,导致学员难以深入理解和解决问题。然而,一些专注于培养实战能力的新型培训机构正逐渐改变这一现状,提高学员的就业竞争力。

这里是修真院小课堂,本篇分析的主题是

【为什么很多IT公司不喜欢进过培训机构的人呢?】

写了十年的代码,管理过八十多人的团队,又出来做了三年的培训。

对于为嘛公司不要进过培训机构的人,这一点我了解的很清楚啊。

 

进培训机构的就是两种人,一种是科班生,一种是非科班生。

科班生为嘛要进培训机构?大学教育跟工作需要脱节的有点严重。

很多人都不明白自己学的专业课程是干嘛用的。

很多老师脱离开发岗已经很久了。

 

所以在做题方面,大学教育没问题,但是在怎么样写出合适的代码来,并没有太多的学校有这种能力。

更何况,现在说是计算机,其实各个职位已经分的特别特别细致了,你们见过哪些学校开设有产品经理或者是运营的课程吗?

 

很少很少,主流的课程还是Java,C,算法,数据结构这些基础课程,这些东西确实是计算机行业的基础,但是单凭基础知识,在工作岗位上还是有欠缺。

之前流传的一句话是这样的,基础打好了,到了工作岗位上学会写代码也就是一两个月的事情。

 

放在五六年前,可能如此,在今天,远远不够了。

简单讲,就是你如果要能胜任一份工作,在学校里的课程可以认为是3成,在学校之外的课程,就应该是7成。

 

这是为什么科班生同样需要培训机构的原因。

 

可是相对于科班生而言,还是有公司愿意招应届生培养的,而且也有很多优秀的学生愿意自己去提前写代码,或者是真的有一些项目经验,这些都解决了很大一部分的就业问题。

毕竟还是有机会的。

 

可是机械,土木,电子这三个专业的人前景堪忧,工作环境不好,大多数人都愿意转行到互联

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