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1.把朋友介绍给其他人之前，务必跟朋友先说一句，否则他会觉得很突然。2.把朋友推给其他人之后，建议加一句：你可以称呼他为XX。这样方便他们之间对话。3.你还可以拉个群，然后分别介绍一下对方。4.加完好友后，一定要发一句自我介绍。5.准备两类自我介绍，第一类是简短版，给普通好友，例如「你好，我是XX公司的XX，以后请多指教」；另一类是完整版，给重要的人，例如「你好，我是XX，用三句话介绍自己：……」。6.务必给对方加备注和标签，保证一年后还知道对方是谁。7.在微信里汇报工作，不要想一句是一句，像发

必要的时候，人们需要有一些自我强迫的狠劲。这也说明了为什么一些人总是比其他一些人更强大的原因。其实，做一个成功的职场人与企业家，也需要这种自我强迫的狠劲。十几年前我应约到蒙牛集团去做企业文化咨询项目，那时牛根生还是蒙牛的掌舵人。牛根生和我聊天时，提到了“与自己较劲”，说这是他在蒙牛倡导的文化之一。“与自己较劲”同前面提到的“自我强迫的狠劲”的意思差不多。就是讲，发生任何问题，先从自己身上找原因。因为改变自己容易，改变别人难。假使矛盾双方的责任各占50%，那么你先从改变自己开始。当你主动改变后，你会发现

1、定期犒劳自己人们常说：“让别人开心是小聪明，让自己开心才是大智慧。”定期去看自己喜欢的电影，吃顿美味的大餐，买件心仪的礼物。无论过不过节，给自己一些小惊喜，奖励一下自己，你将会变得越来越有趣。取悦自己，才是最幸福的事。2、每周送自己一束花每周送自己一束好看的小花，这不是浪费，不是矫情。因为它不仅能给平淡的生活，添加一点诗情画意的浪漫，还能让自己在缕缕花香中，不要忘记爱与被爱。一束花的仪式感，是生活的小确幸，也是提升自己幸福感的最好捷径。3、多去户外，接触大自然多去户外走走，投入大自然

1、不要试图改变别人在网上有句话曾广为流传：“改变自己是神，改变别人是神经病。”强行要求别人按照自己的想法去生活，这不是一种善意，而是一种灾难。在这个世界上，每个人的人生轨迹和生活方式都各不相同，所形成的习性也有所不同。这些个人的偏好，不是轻易能够改变的。不要试图去改变别人，学会包容和理解，你才能与别人和谐相处。2、远离负能量的朋友刘瑜曾说过：“远离那些消耗你的人，也不要去消耗别人。”当负能量变成了一个人生活的主旋律，与之相处久了，你也会不自觉沾染了他的丧。很多时候，我们活得不开心，并不是自

1、周末打扫房间，丢掉无用的东西人住在干净整洁的空间里，不仅能减少身体疾病的发生，心情也会愉悦舒畅。其实我们日常所需要的东西，不是很多。周末打扫干净自己的房间，丢掉一些无用的东西，你的生活才会变得简单而美好。2、理性消费，不盲目购物网上曾有个很出名的段子：“我再买就剁手，后来发现，原来自己是千手观音。”小小的一个段子，却真实地反映出了，有些人购买成瘾之后的无奈与心酸。曾经我们以为只有买，才能带来满足与安全感。却不知，当看到衣柜被塞爆，信用卡被刷爆的时候，随之而来的，是自己生活的杂乱无章。理

1、坚持每天读书我始终相信这样一句话：“人生变好，从多读书开始。”坚持读书，不仅能积累很多知识，变得博学多才；还能提升气质，变得温润如玉。而这些内在和外在的变化，会帮助你走向更高的人生领域。2、培养一个并不功利的爱好面对日复一日的生活琐事，复杂的人际关系，纷乱的社会环境，有时候人会感到无聊与消极。而找到自己喜欢做的事，并坚持下去，便会为自己平凡的日子，增添一缕不一样的光彩。培养一个并不功利的爱好，可以让我们保留住天真，摆脱生活的无聊。3、接纳自己一切情绪生活中，我们很容易享受正面情绪带来的

总体思路投入10%，看五年，思考未来趋势。投入20%，想三年，制定战略目标。投入70%，认认真真干一年，解决明年的生存问题。10%，看五年很多人很焦虑，就会说，你能不能判断一下，我这个行业，未来还能不能挣钱。未来还能不能挣钱，这其实是一个战略问题。什么意思？就是我们今天之所以还能挣钱，一定是你过去做对了什么。不管是你过去的战略规划，还是恰巧碰到做对了一件事，一定是你过去做对了什么。才能产生持续稳定的收入。但是，但是，但是，我特别想说的是，没有什么东西会一直持续。可能是你的行业发生了结构性

冬季气温寒冷，洗澡次数过少容易导致细菌滋生，过于频繁的洗澡又容易导致皮肤瘙痒。因此根据自身情况每周洗澡2-3次是比较合适的。

什么样的高管是伪高管？1.工作没有成果有些人在外企、大公司工作了很多年，简历包装得很好，把工作经历吹得天花乱坠。但去了民营企业，却做不到躬身入局，也不会拜访客户，每天都坐在办公室里看报表，不了解客户的需求。面对工作束手无策，像个无头苍蝇一样，没有方向，找不到工作重点，还爱瞎指挥，喜欢摆管理者的架子，最后导致团队没有成果。不仅没成为老板的左膀右臂，还成了公司前进路上的绊脚石。2.只会执行，不会思考有很大一部分高管是没有自己的思考的，虽然坐在高管的位置，实际上却像是基层管理者，只知道执行，照章办事。

在管理中，我们基本上是基于态度和能力两个指标看人，基于这两个指标有四种人。第一种是人财，我们用财务的财，这种人只要授权，他就能产生绩效。第二种是人材，能力不太够，但是态度很好，我们把他称之为未来的人材，是可以培养的人。第三种是人裁，能力又不够，态度又不够的人，这种人要调整。第四种是人才，能力很高，但是态度一般，这种称之为能人，我们对这种人最主要的方法是激励。...

从定义上来理解管理，管理是通过人员及机构内外资源而达到共同目标的工作过程。也就是说，管理需要包含四个关键词：人、资源、目标和工作过程。前三个关键词是管理的条件，共同工作的过程是管理的重点。1.管理是让下属明白什么最重要常看到企业的管理者每日忙于决定他们认为重要的问题，但是对于下属和每一个岗位应该做什么，从来不做分析与安排。所以，每一个员工都只是凭着自己对于这份工作的理解，对于企业的热情和责任在工作，工作结果就很难符合要求。一个好的管理者，一定是一个高效的管理者。他让所有人与目标相关，能让下属明白什么

问题要达、要浅、要重要、要有不同答案的可能性问题问得好，答案就往往得了过半。在"读书的方法"一文内，我述说了求学时的发问主旨。以发问作为思考的指引，有几点是要补充的。第一、问题要一针见血这是佛利民的拿手好戏。你问他一个问题，他喜欢这样回答：“且让我改一下你的问题。”（Let me rephrase your question。）他一改，就直达你要问的重心，十分清楚。我们凡夫俗子的仿效方法，就是要试将一个问题用几种形式去发问，务求达重点的所在。举一个例子。当佛利民解释某法国学者的货币理论时，我问："他

大才女杨绛先生的父亲杨荫杭说过一句话：“我的子女没有遗产，我只教育他们能够自立。”在杨老先生看来，教育孩子独立，胜过当第一。他的确没有给子女留下什么遗产，但孩子们个个都学有所成，自强自立。在女儿的成长过程中，爸爸尤其有着深远的影响。和妈妈的温柔、细腻不同，爸爸的勇敢、乐观和粗线条，对女儿的性格培养很有帮助。下面分享6张漫画，分别为梦想、独立、自信、欣赏、坚持、底线。1.梦想2.独立3.自信4.欣赏5.坚持6.底线...

文章《window中使用bat启动springboot项目，并解决乱码问题》https://blog.youkuaiyun.com/jlq_diligence/article/details/118054732挺进优快云热搜榜，纪念一下

钱，容易赚，只要你肯努力，就会有钱赚，只是多少的问题。但是，如果你想要发财，就没那么容易了，你需要努力，坚持，最重要的是，做好自己。一个人发财之前，需要失去五样东西。这五样东西，大部分人身上都有，所以，大部分人都发不了财。如果你想发财，就要先失去这五样东西。1、失去暴脾气，强者懂得控制自己的情绪本事不大，脾气就不要太大，否则你会很麻烦，想发财，多半没可能。一个人想要发财，先要失去暴脾气，学会控制自己的情绪。如果你连自己的情绪都控制不好，你又如何掌控你整个人生？真正的强者，往往都戒掉了情绪，懂得隐忍

消除大脑疲劳的七个休息法第一个是正念呼吸法。大脑的所有疲劳和压力都来自于过去和未来，一旦把沉迷于过去和未来当作理所当然，我们就会忘记如何将意识集中在当下。这种情况下，我们可以尝试正念呼吸法。首先，我们要调整好姿势，挺直背部，不靠椅背。手要放在大腿上，不交叠双腿，脚掌平踩地面，闭上眼睛，眼睛如果睁开的话，就望向前方2米左右的位置。其次，将意识集中在自己身上，感受与周围环境的接触。如脚底接触到地板，手接触到大腿，臀部接触到椅子。接下来把注意力集中到呼吸上，认真感受与呼吸有关的感觉，如空气通.

今年也许不景气，但不管哪个年代，不管大环境如何糟糕，只要拼命工作，任何困难都能克服。人们常说：经营战略最重要，经营战术不可少。但是我认为：除了拼命工作之外，不存在第二条通往成功的路。在环境严酷、灼热的沙漠里，一年也会下几场雨。有些植物趁着有雨，很快发芽、长叶、开花、结果，然后枯萎，生命过程只有短短的几周。它们在沙漠里顽强地生存，尽管生命短暂，为了延续下去，只要有一点雨水，它们就要开花结果，把种子留在地表，以待来年下雨时再次发芽。我向许多人提问：“你是否在竭尽全力工作？”“是的，我在努力工作。”我对这样的

很多优秀的公司，都会保护强者，想尽办法让他们挣到更多的钱。为什么？因为强者可以给企业带来最大价值，他们理当获得最大收获。而且，为了激励其他员工成为强者，还应该让强者拿到更多的奖励。让弱者知道，在确保公平的前提下，只要通过给企业创造更大价值，你也行。所以，强者与弱者收入的巨大落差，是优秀公司激励的一个重要方法。水流源于落差，风动源于温度差，工作意愿、完成目标源自于收入差、目标差、面子差。一切的动力都来自于差距感。当然，真正的优秀的企业，也不会给员工设虚无缥缈，无法完成的目标。差距无限大，等于

阿里的中供铁军成功的秘诀是招人要招苦大仇深的人。就是那种，小时候一个月都吃不上一顿肉的人。什么是苦大仇深？苦大是不怕吃苦，从小吃尽了苦，再多再难的苦，都能咽下。仇深是害怕吃苦，从小吃尽了苦，穷过饿过怕过，渴望成功。不止阿里，华为也一样。任正非说，华为招人，注重八个字：胸怀大志，一贫如洗。一贫如洗就是：穷，能吃苦，能拼命。胸怀大志就是：梦，想改变，想成功。阿里叫苦大仇深，华为是胸怀大志，一贫如洗，说法不同，意思一样。总结起来就是一句话：我穷，但我渴望成功。...

前段时间，微博上有个很火的讨论——“大的就该让小的吗？”。小时候对待孩子的方式，是会影响他们一生的。奥地利心理学家阿德勒曾经讲过一个出生次序理论。他认为家里的老大一般都表现为父母眼中最完美的孩子——“懂事、负责、勤勤恳恳”。不足之处是，他们也更容易出现紧张、焦虑的情绪，害怕犯错，难交朋友。而家里的老幺，则是看起来更能保持年轻的心态、乐观。同时，也更容易逃避责任，难以独立生存，容易依赖别人。为什么会是这样？阿德勒解释说，这与父母对待不同孩子的态度有关。老大从老二出生的那一刻起，便背上了身为老

中国的社会结构，自古以来都是用”士农工商“这四个字描绘。“士农工商”分别指的是四民，即：读书人，农民，工人和商人。《管子》中说：士农工商四民者，国之石民也，意思是这四种人是社会的基石，要是从排名商看，读书人排第一，商人排最后，这是非常科学的结构，也是中国社会赖以稳定的基础。为什么要把商人排到最后呢？《汉书》中这么写道：“故民弃本逐末，耕者不能半，贫民虽赐田，犹贱卖以贾……驱民而归之家，皆着于本，使天下各食其力，末技游食之民，转而缘南亩。”意思是：农民都不耕地了，工匠的都不做工了，即便大家手里有田地

未来是一个三无的世界1：无生意可做，之前社会的“供给”和“需求”始终是错位的，这就需要“生意人”去对接，而互联网把使“供给”和“需求”精准连接了，“中间环节”和“赚差价”都不存在了，所有就没有生意可做了。2：无工可打，之前的人只需要在公司里执行命令己可，这就是打工的本质。而随着公司的平台化以及个体崛起的大势，你必须主动思考和去解决问题，并发挥特长为社会创造价值，否则你就没有存在的价值。3：无机可投，之前社会有很多不完善的地方，这让很多人靠投机去赚钱，而未来是大数据时代，每个人的行踪都将被追踪和记录，我

一个能放下面子的人，更有勇气迎接世界的挑战，他们会把批评当成改进机会，把嘲讽看做提升空间。放下的是面子，换来的都是自我成长。这样的人，一时没有面子，以后却能成为更好的样子。鲁迅先生在《说面子》这篇文章里提到一个观点：面子是中国精神的纲领，就像晚清时候的长辫子，你只要一揪着辫子，人的身体就整个跟着你走。辫子被揪住，弱点就在别人手里，往哪儿走都是别人说了算。抓住一个人的面子，就像揪住了他的辫子。这一点不只在当时，即便现在很多人也还是如此，因为太在乎自己的脸面，丢掉了真正重要的东西。...

2020年全世界救市的路径只要是2大类：1、供给侧救市，代表是中国，思路是先救企业，复工复产，保生产；2、需求侧救市，代表是美国，思路是举债力保居民收入不受疫情影响，保内需；由于这两条路径差异巨大，导致我们所有的资产、生意都会受其严重影响，因此，有必要好好分析一下。先说美国这种方式的。如果美国美国财政直接停发支票，基本上美国家庭的收入是雪崩状态。看懂这张图就理解了，为什么现在美股还是这么high？看似现在大家都赌疫苗有效，马上要全面打针了，其实，这并不是重点。重点是，如果疫苗有效，打针后大家

一、灵活利用懒惰天性人的天性中存在懒惰的弱点，事情一旦麻烦了一点，就会懒得去做。将诱惑放远一点，把想做的事放近一些，你会发现你把自律贯彻得更好了~想减肥，家里的冰箱就不要塞满零食饮料，可以用水果、饮用水代替。外卖APP最好也卸载了。想养成良好的卫生习惯，就不要买脏衣篓，也不要留出可以放衣服的椅子；这样衣服就没地方放，顺手就会洗了。垃圾可以放在门口，出门就能顺手扔了。想学习却总是忍不住刷抖音、玩游戏，那就直接把这些APP卸载掉，然后，把手机有多远放多远。想存钱却总忍不住花钱，那就一有钱就存一部分

事情的结果由心中如何描绘而定。如果心里总是思考“无论如何都要成功”，那就一定能够成功；“可能不行，也许会失败”，这种想法占据心灵时就会失败。心里没有呼唤过的东西，不会自动来到自己身边，现在自己周围发生的所有的现象都不过是自己心灵的反映。所以我们心里不应该有愤怒、怀恨、嫉妒、猜疑等，不要在心里描绘一些带有否定性的、阴暗的东西，而应该时常抱有梦想，在心里描绘积极的、美丽的事物。只要这样做，实际的人生就会变得美好。...

常言道：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。”一个人的力量是十分单薄的，只有团结一致才能把事情做得更好，正如人们常说的团结就是力量。人与人之间，齐心协力，互帮互助，才能走得更远，站得更高。...

《左传》中讲道：“辅车相依，唇亡齿寒。”人生在世，谁都不是独角戏，每个人之间相互连接，彼此依存。聪明的人，彼此帮助，道路会越走越宽，而愚笨的人，互相拆台，路越走越窄，最终只会害到自己。...

人没有实力，再多的人脉也不过就是吹嘘炫耀。诚然，别把人脉当做你炫耀的资本，这样只会暴露了你的无知无能，让人嗤之以鼻。就像《极简力》一书中所说：当你没有达到更高层次的时候，人脉是不值钱的，请记住，人脉不是追求来的，而是吸引来的。与其迷恋虚无缥缈的的人际关系，不如好好经营自己，靠自己的力量站起来。...

多吃抗氧化物丰富的蔬果、菌藻类食物。新鲜的蔬菜和水果中富含抗氧化物，比如维生素C、胡萝卜素、花青素、叶黄素等营养物质，可以增加血管弹性，促进胶原蛋白合成、清除体内自由基，减少氧自由基对细胞和DNA的攻击，从而延缓衰老和疾病。...

未来的社会只有三种企业角色：负责国计民生的资源型企业（国企、央企）负责商品流通的平台型企业（腾讯、阿里巴巴、百度等）在各种细分领域里有独特产品或深度服务的小公司（价值主体）除此之外，就是各种游离在各种平台上的个体，比如：网店主、自媒体、律师、设计师、会计师等等（价值个体）。...

老子说：“大道之行，不责于人。”真正优秀的人，都懂得遇事不责备于人。而有些人在遇到事情之后，经常无意识地抱怨，连自己都无法察觉。抱怨之人心中会有怨气，怨气横生，周遭的气场肯定不好。不好的气场时时刻刻影响着自己，让自己逐渐丧失斗志和信念，从而使人越来越不顺。所以，千万不要抱怨，抱怨会带来灾难。...

古人云：“君子不强人所难，不夺人之美。”每个人都有自己喜欢的生活方式，不需要别人来指手画脚，强按牛头。有句话叫，己所不欲，勿施于人。自己不喜欢的东西，当然不要强塞给别人。还有一句话叫，甲之蜜糖，乙之砒霜。自己喜欢的东西，如果别人不喜欢，也千万不要勉强。...

怎么样让家庭和睦，这是一门学问。必须解决四个问题：第一：要尊敬老人；第二：要教育好子女；第三：要处理好婆媳关系；第四：这条尤其重要，夫妻要恩爱，这是核心。夫妻怎么恩爱？要做到八互原则。互敬、互爱、互信、互帮、互慰、互勉、互让、互谅。人都有个性，都有毛病，要经常提醒自己：算了，让着她（他）吧，她（他）只要高兴就行了。...

关于成长的总结，分享给大家：第一，成长是个人的选择，无关乎他人，甚至无关乎周围的环境；第二，成长是一种有意为之的行为，不是潜意识的成长，也不是自然的成长；第三，成长一定要付出努力，不然不可能有任何收获；第四，成长要付出代价的，有些东西必须割舍，如果不愿意放弃一些东西，成长很难实现。...

成长到底是什么？新东方创始人俞敏洪想说2个要点，很是不错，分享给大家。1、自我革命成长是对自己从内到外的一种革命。外在革命就是进入不同的领域，学习不同的新知识，最后让你产生外在的提升。内在革命是思想观念的革命，人类的成长与否，不是由我们的身体来作为衡量标准。当然，身体健康非常重要。2、提升价值成长不断地提高和改变对于人、事、世界的认知的过程。成长就是提升自己的内在价值和外在。内在价值就是让自己变得更聪明、智慧，有才华和才能；外在价值就是为了让他人觉得你值得尊重，值得合作。...

交流的真正意义并不在于喋喋不休地诉说，而在于懂得认真地倾听。若想与人亲近，就多听听旁边这个人，少说两句你自己。八分听，二分说，是一种说话的智慧。

心若计较，处处都是怨言；心若放宽，时时都是春天。给予是最好的沟通，因为“给”永远比“拿”更让人感到快乐。

一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。人生不是独角戏，人与人之间，相互连接。境界高的人，相互帮衬，事事顺心。境界低的人，相互拆台，寸步难行。

养生不分年纪，疾病只看身体。每天坚持锻炼1小时，就是对身体最好的保养。