今天在工作上遇到一些设计上的问题,非常让我怀疑设计人员的水平和主动性,和设计接口时考虑过概念上的可理解性。
还有由于领导征求过端午节的意见,在他的说法里面也有卖粽子和鸭蛋只是最简单和应景之作。我见到这样的内容,就毛遂自荐向自己的领导者建议端午节的过法,既然已经被认为是应景之作,就应该发挥自己的领导力,推行自己最中意的过节方法处理。但是建议被轻描淡写处理,也没有一声赞扬。我想会有点挫伤自己下次向他提出合理化建议的动力,呵呵,不过,我也不是一次挫败,就哀声叹气的人,这样的人也成不了什么大事,韧性和忍耐力都太一般了。不过,当时,我确实是那样想的,会影响下次我向他提建议的动力。
由这两点事情,在晚上加班后班车回家的路上,车上闲着无事,就随便想想,也让我偶然和无意间深入地想到了相马不如赛马的名言。
是的,就是名言,有些事情你想的深了,就会得到知识。
不过,名言由于其广泛的共知性,都是说着容易做着难。大家都明白的道理,往往都很难一下就做的比较正确。这就是有些知识什么人都懂,但是总有人做的好,总有人做的一般。
赛马?在我今天的思考中,最让我提炼和感怀的,就是要想赛马,必须往往需要知道“赛”的条件的制造,而不是仅仅知道赛马这样的一个概念。
可能很多马儿,都是被所在环境中一些不可改变或者很难改变或意象中的限制,失去了想“赛”的动力,把该成为赛场的地方,变成养马圈了,马儿都很懒散。而有些马也就很累,跑的要飞快才行,才能顶起团队的任务压力。
所以,一个优秀的管理者应该去除那些马儿以为的限制,制造一切都有机会、一切皆有可能的氛围,我想马儿会自动地、欢快地腾跳起来。
有些事情痛苦过,让我也想到了孔子里面的南子评价孔子的名言:世人皆知夫子痛苦,但无人知夫子从痛苦中领悟到的境界。
是的,有些痛苦是可以学到知识的
本文探讨了管理中的关键理念——赛马而非相马,强调创造机会和鼓励创新的重要性。通过分析端午节庆祝方式的建议过程,作者深入思考如何克服团队成员的局限性,激发他们的潜力。文章提出优秀管理者应去除限制,营造积极氛围,让团队成员主动发挥,最终实现高效协同。
712

被折叠的 条评论
为什么被折叠?



