N年了，帮助N个公司，招聘N个程序员

其实，招聘人员的时候，很容易发现一些问题：

1. 投简历的人的很容易把自己的简历命名为“简历”，招聘的人最反感这个，因为来投简历的N个人都叫这个文件名，
保存你的吧，覆盖别人的，以后整理起来也麻烦，所以你的简历，至少命名为 “某某的简历”等，区别开来，你投简
历时应当注意这个。

2. 简历当中的错别字非常多，排版很乱，其实这也表明你做事不认真，思维混乱的，一般有经验的招聘官是不会招聘
这样的人。

3. 若你是应聘，管理类开发软件的人员，你最起码应该会：

A. SQL语句一定要精通，其实这个也不难，背背几天，就应该可以了，平时多看看，床头放一个这样的本子。
B. C#的简单算法，简单的语法，一个小程序，你一定要会写，不能是给你一台电脑后会写，应该是用笔在纸上
能写出来，被面试的人很多，不可能给你们每个人一台电脑，在电脑上写程序，毕竟公司也不会有那么多多余的
电脑放在那里。

现在很多人找不到工作，跟以上有关系，把最基本的先过关了，然后一步一个台阶吧。

将权限管理、工作流管理做到我能力的极致，一个人只能做好那么很少的几件事情。