一年又一年，慢慢蜕变

初入职场：略懂
上了N年学，终于要实战了，学了很多，知识很丰富，可是，为什么工作目标总是那么的缥缈和遥不可及呢，我的知识怎么转变成生产力呢？

一年新人：我能
在第一年里，抓住一切机会向别人学习，从失败中学习，在领导的一次次痛批中学习，终于，我知道很多事情该怎么做了，我会独立完成一些事情了。

两年：自如
再过一年，常见的开发任务都接触过了，我也不再需要别人手把手的教，或者为我规划好每一个步骤，我可以驾驭工具，按照自己的想法完成任务。

三年：无所畏惧
随着工作年限的增加，我感觉自己已经无所不能了，没有攻克不了的技术，没有深入不了的技术，虽然我的知识体系还没有面面俱到，但我掌握了快速学习新和应用知识的能力，虽然我并不是每一项技术都很强，但我具备了深入研究下去的能力。

四年：不安分
我变得更强了，可我的生活没有同步变好，是在变好，但我已经不满足于这种速度，所以，我要跳跳跳。

五六年：不可代替
更高的境界是被人抢。随着阅历的增加，技术和行业知识都很丰富，如果在某些方面有独树一帜的看法或者有一定的名气，那就不愁猎头上门了。

七八年：升华
开始脱离具体的技术，更多考虑设计、方向、架构和管理。

此后，
可能性1：稳定，停止生长。
可能性2：不适应，慢慢向前退化，一旦进入退化周期，那么就有可能会被不断成长的新人所淹没，从而想稳定都很难
可能性3：迷茫，不满足
  于是-->思考如何跳出去，提高眼界-->再次升华