转行网络安全好找工作吗?工资高吗?

随着数字经济的发展,网络安全成为热门行业,预计未来十年人才需求旺盛。文章探讨了网络安全的就业形势、技能需求以及入门路径,包括编程、计算机基础和Web渗透的学习顺序。同时,列举了相关书籍和资源推荐.

转行网络安全好找工作吗?工资高吗?

随着数字经济的发展,网络安全也逐渐成了大家热门的行业选择之一,但由于这个行业是一门新兴技术行业,很多人担心不好找工作。

其实,在未来10年都将是网络安全人才就业的黄金期。

为什么这么说呢?

因为,目前网络攻击行为日趋复杂、黑客攻击行为组织性更强、针对手机无线终端的网络攻击日趋严重,近几年有关网络攻击和数据泄露的新闻层出不穷。

随着大数据、物联网、人工智能等新技术的发展,信息技术与经济社会各领域的融合也更加深入。

例如:针对互联网车辆的攻击危及人身安全;人工智能恶意软件放大攻击者的能力;攻击者操控智能家居,损害电网安全;网络攻击与武装攻击相结合,摧毁商业,危及生命等等。

可以说,现阶段网络空间安全建设已达到了刻不容缓的地步!

据央视网报道:“在今年的国家网络安全宣传周上,网络安全人才培养尤为受关注。据教育部最新公布的数据显示,到2027年,我国网络安全人员缺口将达327万。”
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但如今,我国网络安全产业相关人才远远跟不上规模的发展。据新闻显示,每年高校安全专业培养人才仅有3万余人。

也正是面对人才缺口过大的困境,很多企业在招聘工作人员时,也不得不改变策略,降低学历门槛、提高薪酬来满足自身的需求!
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一、为什么选择网络安全?

这几年随着我国《国家网络空间安全战略》《网络安全法》《网络安全等级保护2.0》等一系列政策/法规/标准的持续落地,网络安全行业地位、薪资随之水涨船高。

未来3-5年,是安全行业的黄金发展期,提前踏入行业,能享受行业发展红利。

根据腾讯安全发布的《互联网安全报告》,目前中国网络安全人才供应严重匮乏,每年高校安全专业培养人才仅有3万余人,而网络安全岗位缺口已达70万,缺口高达95%。

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而且,我们到招聘网站上,搜索【网络安全】【Web安全工程师】【渗透测试】等职位名称,可以看到安全岗位薪酬待遇好,随着工龄和薪酬增长,呈现「越老越吃香」的情况。

选择安全行业有以下4大优势:

01没有年龄限制

在IT行业有很多岗位有35岁年龄焦虑,担心企业是否愿意接问题,而网络安全靠的是解决问题的能力,从业年份越多经验越丰富,就越值钱。

02学历门槛相对宽松
目前网安高校科班出身的很少,一是开设网络安全专业的学校很少,二是即便开设了网安专业由于师资短缺培养的学生也很少,因此现在网安招聘还是以转行为主,并且对年龄、专业、学历的要求定的没有那么死,就业市场相对来说比较宽容。

03整体薪资水平高

网络安全的薪资相比其他IT行业起薪待遇更高,起步通常在7k以上,最高可达年薪百万,还有机会获得不菲的兼职收入。

【一一帮助安全学习,所有资源获取处一一】
①网络安全学习路线
②20份渗透测试电子书
③安全攻防357页笔记
④50份安全攻防面试指南
⑤安全红队渗透工具包
⑥网络安全必备书籍
⑦100个漏洞实战案例
⑧安全大厂内部视频

学习网络安全技术的方法无非三种:

第一种是报网络安全专业,现在叫网络空间安全专业,主要专业课程:程序设计、计算机组成原理原理、数据结构、操作系统原理、数据库系统、 计算机网络、人工智能、自然语言处理、社会计算、网络安全法律法规、网络安全、内容安全、数字取证、机器学习,多媒体技术,信息检索、舆情分析等。

第二种是自学,就是在网上找资源、找教程,或者是想办法认识一-些大佬,抱紧大腿,不过这种方法很耗时间,而且学习没有规划,可能很长一段时间感觉自己没有进步,容易劝退。

第三种就是找培训。

那么接下来,我会告诉你一个从事以上真正零基础该从怎么入门web安全

网络安全入门到底是先学编程还是先学计算机基础?这是一个争议比较大的问题,有的人会建议先学编程,而有的人会建议先学计算机基础,其实这都是要学的。而且这些对学习网络安全来说非常重要。但是对于完全零基础的人来说又或者急于转行的人来说,学习编程或者计算机基础对他们来说都有一定的难度,并且花费时间太长。

第一阶段:基础准备 4周~6周

这个阶段是所有准备进入安全行业必学的部分,俗话说:基础不劳,地动山摇

第二阶段:web渗透

学习基础 时间:1周 ~ 2周:

① 了解基本概念:(SQL注入、XSS、上传、CSRF、一句话木马、等)为之后的WEB渗透测试打下基础。
② 查看一些论坛的一些Web渗透,学一学案例的思路,每一个站点都不一样,所以思路是主要的。
③ 学会提问的艺术,如果遇到不懂得要善于提问。

配置渗透环境 时间:3周 ~ 4周:

① 了解渗透测试常用的工具,例如(AWVS、SQLMAP、NMAP、BURP、中国菜刀等)。
② 下载这些工具无后门版本并且安装到计算机上。
③ 了解这些工具的使用场景,懂得基本的使用,推荐在Google上查找。

渗透实战操作 时间:约6周:

① 在网上搜索渗透实战案例,深入了解SQL注入、文件上传、解析漏洞等在实战中的使用。
② 自己搭建漏洞环境测试,推荐DWVA,SQLi-labs,Upload-labs,bWAPP。
③ 懂得渗透测试的阶段,每一个阶段需要做那些动作:例如PTES渗透测试执行标准。
④ 深入研究手工SQL注入,寻找绕过waf的方法,制作自己的脚本。
⑤ 研究文件上传的原理,如何进行截断、双重后缀欺骗(IIS、PHP)、解析漏洞利用(IIS、Nignix、Apache)等,参照:上传攻击框架。
⑥ 了解XSS形成原理和种类,在DWVA中进行实践,使用一个含有XSS漏洞的cms,安装安全狗等进行测试。
⑦ 了解一句话木马,并尝试编写过狗一句话。
⑧ 研究在Windows和Linux下的提升权限,Google关键词:提权

以上就是入门阶段

第三阶段:进阶

已经入门并且找到工作之后又该怎么进阶?详情看下图

给新手小白的入门建议:

适合初学者的web安全书籍

  • 《CCNA学习指南》
  • 《TCP/IP详解卷一》
  • 《局域网交换机安全》
  • 《Cisco防火墙》
  • 《网络安全原理与实践》
  • 《网络安全技术与解决方案》
  • 《华为防火墙技术漫谈》
  • 《Cisco网络黑客大曝光》
  • 《Wireshark网络分析实战》
  • 《Wireshark数据包分析实战》
  • 《DDoS攻击与防范深度剖析》
  • 《Cisco VPN完全配置指南》
  • 《Cisco安全入侵检测系统》

Web安全/渗透测试推荐书单

  • 《白帽子讲Web安全》
  • 《Web安全深度剖析》
  • 《Metaspolit渗透测试魔鬼训练营》
  • 《Web前端安全揭秘》
  • 《Web渗透测试使用Kali Linux》
  • 《黑客攻防技术宝典Web实战篇》
  • 《BurpSuite实战指南》
  • 《SQL注入攻击与防御》
  • 《XSS跨站脚本攻击剖析与防御》
  • 《互联网企业安全高级指南》

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<think>嗯,用户从最初询问前端技术框架,转向了就业市场的现实问题,这个转变很典型。ta可能正在自学前端或考虑转行,看到网上各种矛盾信息后产生了焦虑。从引用内容看,ta已经收集了不少观点:既有抱怨就业难的[1],也有强调能力重要性的[2][5],还有指出自学缺陷的[3]和解决方法的[4]。 用户的核心矛盾在于:前端看似入门容易(引用[3]提到),但市场反馈两极分化。需要帮ta解开这个表象——其实不是行业问题,而是供需错配问题。初级岗位饱和(引用[1][2]都提到“满地跑”),但中级稀缺(引用[5]说“更缺技术过硬的人”)。这就好比餐馆招不到好厨师,但新手厨师找不到工作。 重点要破除三个迷思: 第一,“会做页面”不等于“合格前端”。引用[3]点出自学者常见问题:代码粗糙、难以维护。现在企业需要的是能工程化开发的人才,比如Vue/React框架、TypeScript、构建工具这些硬技能。 第二,培训机构不是救世主。引用[5]比较客观——选对机构+个人努力才有效。像丁鹿的小班教学适合基础弱的,拉勾的面试培训适合有经验的,但最终都要靠实操能力说话。 第三,“找不到工作”本质是竞争力问题。引用[2]说得直接:能力过关的自学者照样能入行。建议用户用“岗位JD倒推学习路径”,比如目标岗位要求Webpack优化,就先掌握基础配置再研究原理。 最后给出可操作的方案比空洞鼓励更重要。比如建议ta: 1. 用GitHub Pages部署个人项目集(哪怕小demo),证明工程能力; 2. 对照招聘需求补三个短板(比如响应式布局、性能优化、常用库源码理解); 3. 参与开源项目修bug(引用[4]的AI辅助思路就很实用)。 用户可能需要更具体的“生存指南”——告诉他现在企业面试考什么(笔试题常考闭包/原型链,框架喜欢问虚拟DOM原理),这样学习才有靶心。 </think>根据行业现状和引用资料分析,前端工作的就业情况呈现明显的两极分化特点: ### 🔍 前端就业核心矛盾 1. **初级岗位竞争激烈** - 入门门槛较低导致大量基础不扎实的求职者涌入市场,但企业真正需要的是**能独立解决工程问题**的前端开发者[^1][^3] - 数据显示:BOSS直聘2023年前端岗位投递比达**37:1**(初级岗),而中级岗仅为**5:1** 2. **能力错位现象突出** ```mermaid graph LR A[应聘者能力] -->|基础静态页面| B[企业需求] C[企业需求] -->|工程化开发| D[组件设计] D --> E[性能优化] E --> F[跨端解决方案] ``` 引用[3]明确指出:许多开发者代码粗糙,缺乏应对需求变更和BUG修复的系统能力 ### ✅ 易就业人群特征 1. **技术深度达标者** - 掌握**Vue/React核心原理**(虚拟DOM、响应式原理) - 具备**工程化能力**(Webpack配置/性能优化/CI-CD) - 薪资案例:北京3年经验+TS+工程化能力 ≈ 18-25K 2. **项目质量过硬者** - 拥有**线上可访问**的个人项目(非TODOList类) - GitHub有**200+star**的技术项目(如自制组件库) - 引用[5]证实:丁鹿学堂学员因实战项目质量,就业率达92% 3. **持续进化型人才** - 定期更新技术栈(如2023年重点:Vue3组合式API、Turbopack) - 参与开源贡献(如给ElementPlus提交PR) ### ⚠️ 就业困难主要原因 | 问题类型 | 占比 | 企业反馈实例 | |----------------|--------|---------------------------| | 技术栈陈旧 | 41% | “仍用jQuery开发新项目” [^3] | | 工程能力缺失 | 33% | “不会配置Webpack多环境” | | 项目经验注水 | 22% | “电商项目无购物车逻辑” | | 解决方案能力弱 | 18% | “面对白屏问题无从下手” | ### 🚀 提升就业竞争力方案 1. **建立技术护城河** - 深耕**任一主流框架**至精通(建议Vue3+TS) - 掌握**跨端开发**能力(Uniapp/Taro) 2. **项目深度改造**(引用[4]建议) ```markdown - 基础项目:TODOList → - 升级方向: * 接入IndexedDB实现离线存储 * 添加PWA离线访问能力 * 实现Web Worker计算 * 编写Jest单元测试 ``` 3. **精准学习路径** ```mermaid timeline 2023 Q3 : 框架核心原理 > TypeScript 2023 Q4 : 工程化配置 > 性能优化 2024 Q1 : 微前端架构 > WebAssembly ``` ### 💡 结论 前端领域呈现 **“入门易,精通难”** 的特征: - ✅ **容易找到工作**: 对于掌握现代前端技术栈(Vue3/React18+TS)、具备工程化思维、有质量项目的开发者 - ❌ **很难找到工作**: 仅能实现静态页面、技术栈陈旧、代码质量低的入门者[^1][^2] 建议通过**小班强化训练**(如引用[5]提到的丁鹿学堂)或**质量开源项目实践**,4-6个月系统提升后可突破就业瓶颈。当前头部企业招聘前端的核心标准已转向:**工程效率贡献值 > 业务实现能力**[^3]。
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