前不久,老板出了一个很简单问题:同样一个工作,因为工作能力不同,有人8小时可以出色干完,有人干了16个小时,还达不到公司要求,难道我们要为后者“按劳动法或国家制定的标准”支付双倍的工资?),
解:
排除 员工怠工、员工特意加班 赚加班费的因素(这样的人归为劣等员工吧)
1 所有的公司在招聘员工的时候都会:
小的能力 = 小的工资 + 正常的工作时间
大的能力 = 大的工资 + 正常的工作时间
大的能力 = 大的工资 + 正常的工作时间
2 因为:同样一个工作,能力大的8小时完成;能力小的大于16个小时完成;
所以:大的能力 = 小的能力 + (16小时 - 8小时)《加班时间》
3 把 1带入2 可得:
大的工资 + 正常的工作时间 = 小的工资 + 正常的工作时间 + 加班时间
整理:大的工资 = 小的工资 + 加班时间
即:加班时间 = 大的工资 - 小的工资
结论: 加班时间 = 加班费
讨论了员工工作效率与薪酬之间的关系,提出了一种计算加班费的方法,即通过对比高能力和低能力员工完成相同任务所需的时间来确定加班费用。
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