应届生面试经历，绝对的精华_应届生十一月面试-优快云博客

我相信每年都会有很多应届生在找工作上面花很多时间和精力同时也会很迷茫

如果是应届毕业生对面试技巧有疑问，感兴趣的，也可以私信我。

互联网公司求职依靠的是个人的综合素质，但同时也不乏技巧。本文站在应届毕业生角度，谈谈互联网公司求职的基本要素和面试技巧。

一、途径时间

应届生求职时间轴。

春季3-4月份实习
秋季7-8月份校招内推
秋季9-10月份校招

二、简历

简历模板很多，推荐用LaTeX撰写，看起来会专业不少。简历要详略得当，重点突出，把自身的优势充分展现出来。

一份好的简历应该包括如下信息：

个人信息。电话+邮箱，确保面试官能联系得到；除高颜值女生不建议贴照片。标明求职意向，便于HR或技术面试官筛选。
学历概况。学校、学历；如果绩点好，还可以体现"保送""2/300"排名等字样。
知识技能。体现技能点。措辞需得当，按照熟悉程度由高到低：精通-熟练-掌握-了解，慎用精通。突出熟悉的技能。
项目经历。项目需准备3个左右，重要性从高到低罗列，第一个项目一定要熟悉、自研、有难度、有成果，与求职岗位契合。如果没有符合条件的，则根据情况酌情减少特性。每个项目经历，需要体现：个人在项目中的角色，用一句话描述项目：在XX背景下，采用XX等技术，解决了XX问题，提升了XX。同时在项目描述下标明项目的功能要点、难点和技术点。最好标明项目的亮点，如准确率提高了3%，性能提升了20%等。
科研及奖励。多针对研究生，写明论文（CCF C类+）、基金（863等）、专利（已授理或已发表）等科研成果；全国或国际性大赛的获奖经历，如ACM、天池、数学建模国赛美赛、Google Code Jam等；校园内的国奖、学生会主席级别的奖励。不建议烂写奖项，如优秀团支书、学院三等奖。不建议烂写科研经历，XX不知名学报。这样会适得其反。确实大学经历没有科研和奖励则不写该部分。

除上述必须体现的部分外，有一些简历禁忌与大家探讨：

技能点拼错，大小写尤甚。正确撰写如MySQL、Struts2等。
页数太多，应届生以一页为佳。
无用信息堆砌，如个人爱好（连校队都进不去的打球）；自我评价（认为自己认真踏实）。很普通的爱好不会让人眼前一亮，除非钢琴十级、足球校队等相对出类的爱好，会加分；认真踏实可以通过项目经历、科研及奖励来体现，自认为认真踏实却毫无建树，反而贻笑大方。

三、知识准备

应届生面试我认为主要考察三个部分：基础知识、项目经验、算法。

3.1 基础知识

基础知识主要包括语言特性、操作系统及Linux使用、计算机网络、数据库以及岗位或者项目相关领域的技能点。如Java服务端岗位则：分布式服务框架如Dubbo；应用开放框架如Spring、持久化框架如myBatis、内存数据库如Redis、通信框架如Netty、多线程等。语言特性以Java为例，则包括Java内存分配、JVM虚拟机及垃圾回收机制、Java面向对象思想核心、泛型、反射及代理、JDK源码等。

3.2 项目经验

因人而异，一则说明项目的难度、解决办法、解决后的成效；二则搞透项目中的技术点，在面试官的提问中不能有纰漏。

3.3 算法

算法是程序员基本功，面试中经常会考察机写或者手写算法，平时要擅于算法归类以及算法练习。归类包括但不限于：排序、查找、链表、树、图、字符串操作、位操作、动态规划、回溯等。常用的算法练习网站有：zoj、poj、leetcode、topcoder、GeeksForGeeks等，leetcode难度适中，oj相对较难。同时，算法推荐书籍《剑指offer》、《编程之美》。

四、技术面技巧

技术面一般共三面。一面多为未来同事面，二面多为未来组长面，三面多为未来主管或总监面，三面的侧重多有不同。一二面更注重知识深度，三面则更注重知识广度。

项目和基础知识面试时，由于技能纷繁复杂，不可能全知全晓，要注重和面试官的沟通，面试官愿意通过引导来考察，但一定反感全程你问我答式的机械面试。

算法题手写也有一定技巧：

首先不要立刻提笔，根据题目难度有几分钟的思考，多方位考虑异常情况、问题陷阱等，让面试官觉得你考虑全面，而不是冒失解题，错漏百出。如果题目碰巧之前准备过，则更需要思考的时间，不然面试官觉得这题目他做过，会降低预期。
其次要尽量解决问题，即使没有想到要求时间或空间复杂度的解法，但也要确保通过暴力破解的办法先解决问题，然后再优化，守住基本盘
最后是如果时间不足、应试紧张导致源码撰写不完时，用伪代码描述思路，不要让面试官觉得没有想法和思路。