老板骂了一句「滚」,员工真的走了。1个月后公司说他旷工,法院说,不,违法解除。这句话,到底算不算指令?

最近看到一个劳动仲裁案子，细品有点意思。

事情是这样的。

有个员工在公司干活，某天跟老板起了冲突，老板情绪上头，甩了一句「滚」。

员工愣了一下，然后真的走了。

离岗，回家，不来了。

一个月过去了。

公司这边突然发了一份解除劳动合同通知书，理由是，旷工。按照公司规章制度，连续旷工超过多少天，视为严重违纪，可以解除劳动合同，不给补偿。

员工收到通知，整个人都懵了。

他的逻辑是，你老板让我滚，我就滚了，这不是你开除我吗？怎么现在反过来说我旷工？

公司的逻辑是，我们从来没有书面通知你解除劳动合同，你自己擅自离岗不来上班，这就是旷工，我们有权解除。

双方各执一词，最后闹到了劳动仲裁，再到法院。

法院判了。

公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

这个判决一出来，很多HR和老板可能都得重新审视一下自己平时说话的方式了。

因为法院认定，老板那句「滚」，在当时的情境下，构成了口头解除劳动关系的意思表示。

员工离岗，是基于对这个指令的合理理解。

公司事后以旷工为由解除合同，属于违法解除。

你想想看，这个逻辑其实挺有意思的。

老板可能就是气头上随口一说，「滚」这个字在很多场景下就是一个情绪发泄，可能下一秒就忘了。

但员工听到这个字，尤其是在工作场合，从老板嘴里说出来，他会怎么理解？

他会觉得，这是让我走的意思。

不是让我出去冷静一下，是让我别干了。

所以他真的走了。

法院在判决的时候，考虑的就是这个，一个理性的普通人在当时的情境下，会如何理解这句话。

如果一个老板在办公室里，当着其他人的面，对员工说「滚」，这个场景下，员工理解为「你被开除了」，是不是合理的？

法院认为，是的。

这就涉及到一个很多人容易忽略的点，口头指令在劳动关系中是有法律效力的。

不是说只有盖了章的文件才算数。

你平时跟员工说的话，尤其是涉及到劳动关系重大变更的话，比如调岗、降薪、解除合同，这些都是有法律后果的。

很多老板和HR可能觉得，反正没写在纸上，到时候不认账就行了。

但法律不是这么玩的。

劳动法保护的是劳动者，在举证责任上，很多时候是倾向于劳动者的。

如果员工能证明你说过这句话，或者当时的情境足以让人相信你说过这句话，那这个口头指令就是有效的。

回到这个案子。

公司可能觉得很冤，我们老板就是脾气不好，随口一说，员工怎么就当真了呢？

但法院不管你是不是随口一说。

法院看的是，在当时的情境下，一个普通人会怎么理解这句话。

而且，公司在员工离岗之后，一个月的时间里，没有任何联系，没有任何询问，没有任何挽留。

这个行为本身，就在某种程度上印证了员工的理解，你们确实是让我走了。

如果公司真的认为员工是擅自离岗，为什么不在第一时间联系他，问他怎么回事，要求他回来上班？

为什么要等一个月之后，才发一份旷工解除通知？

这个时间差，在法院看来，是有问题的。

所以最后的判决是，公司违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。

经济赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式是，工作年限乘以月工资，每满一年支付一个月工资。赔偿金就是这个数字乘以2。

对公司来说，这笔钱可能不是小数目。

更重要的是，这个案子给所有企业提了个醒。

你的口头承诺，口头命令，口头指令，都是算数的。

不要觉得没写在纸上就可以不认账。

劳动法不是这么玩的。

顺着上面的再聊聊员工这边。

很多人在被骂了之后，情绪上头，直接就走了。走了之后才发现，自己可能掉进了一个坑里。

所以这个案子，对员工来说，也是一个提醒。

如果你真的被老板骂了，或者被口头告知解除劳动关系，不要立刻走。

先冷静下来，问清楚，这是什么意思。

如果老板说，你走吧，你就问，这是解除劳动合同吗？需要书面通知吗？

如果老板不给，你就发邮件或者微信，确认这件事。

「领导，您刚才说让我走，我理解为解除劳动合同，请问是这个意思吗？如果是，请给我书面通知。」

这样一来，你就有了证据。

如果老板回复说，对，你走吧，那这个证据就坐实了。如果老板不回复，或者说，我没说过，那你也有了一个自我保护的记录。

总之，不要让自己处于一个「说不清楚」的状态。

劳动关系这个事，说到底，还是要讲证据的。

你有证据，你就有底气。

回到企业这边。

这个案子给企业的教训是什么？

管好你的嘴。

尤其是管理层，HR，老板，你们说的每一句话，在劳动关系中都可能有法律后果。

不要随便说「你走吧」「你滚」「你不用来了」这种话。

如果真的要解除劳动合同，走正规流程，书面通知，说明理由，给足补偿。

如果只是情绪发泄，那就控制一下情绪，或者事后及时澄清。

「刚才我说的话有点重，你别往心里去，继续好好干。」

这句话，可能就能避免一场劳动仲裁。

另外，公司的规章制度要清晰，执行要一致。如果你的制度里写了，连续旷工X天视为严重违纪，那你就要确保，员工真的是在明知自己应该上班的情况下，故意不来。而不是在员工理解为「我已经被开除了」的情况下，反过来说他旷工。

这种操作，在法律上是站不住脚的。

最后说一句。

劳动法这个东西，看起来条条框框很多，但核心就一个，保护劳动者。

因为在劳动关系中，劳动者天然处于弱势地位。所以法律在设计的时候，就是倾向于劳动者的。

企业要做的，不是想着怎么钻空子，而是怎么合规经营，怎么善待员工。

你善待员工，员工也会善待你。

你想着坑员工，最后坑的可能是你自己。

这个案子，就是一个很好的例子。