企业最喜欢招聘什么样的Java程序员？谈谈我的看法

现在 Java 相关岗位薪资越来越高、涨幅越来越大。

通过职友集数据可以查看，以北京 Java 相关岗位为例，其中 【20k-30k】 薪酬的 Java 工程师，占到了整体从业者的 30.8%！

北京 Java 工程师「工资收入水平 」

如果你在中小型公司，其实 20K 左右，几乎已经是个极限，薪资想继续提升很困难。而在阿里巴巴 P7 级别的 Java 技术人员，薪资可以轻松达到 30K - 50K，这还不算股份和年终奖。

但成为阿里 P7 级别的程序员，真的难么？其实也未必。

拉勾网通过与近百家知名企业的深入沟通，结合拉勾 50w+ Java 岗位需求和国内外一线实战讲师，历时 15 个月，对标阿里 P7 技术要求打磨而成《Java工程师高薪训练营》。

拉勾一直致力于把优质的人才输送给企业。在“人岗匹配”的过程中，发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。为了解决这个问题，拉勾教育团队历经 15 个月的精心打磨，正式推出高质量、优服务、强就业的本门课程。

简单地说，这门课程帮助每一位 Java 工程师，通过 6 个月的刻意训练，可以达到阿里巴巴 P7 级别的技术能力。

不得不提一下，现在你们还能赶上拉勾教育的「7月人才培养计划」，什么意思呢？就是你花钱报名了，如果你成绩合格，并按时毕业，就能拿到 2-3 万现金奖励。是的学完直接发钱，简直是白嫖。 

你肯定要问，这么搞不会亏么？拉勾本身是做招聘的，人才市场的规模可比教育市场的规模大多了，刚刚前面也提到了，课程是比着企业用人需求设计的，基本上是属于量身定制。说白了，人家拉勾赚的是企业的钱。可能外行的人不知道，卖人可比卖课赚钱多了。

但前提，输送的是有能力的人才，所以才会做了这个激励政策，保证你真的能学完、学会，能达到进入一线大厂的要求，有了这个标准，拉勾的课程内容、教学、服务肯定都是顶配。

 为啥我特地说这个事，因为我肯定有读者会想，我学习还给我返钱，肯定是坑人的，但这事，还是得看人家的商业模式，不能用普通用户思维去想，人家没打算赚你的钱，只要你够优秀，甚至愿意在你身上贴钱。

不要觉得自己起点低没希望，更不要觉得现在努力为时已晚，觉悟任何时候都不晚，只要选对方向加上努力，你我都能冲进BAT！

学完这门课签订涨薪协议，优秀学员还可以每月内推。

这门课会用 180 天的学习周期内，带你集中系统学习 Java 详细知识体系，结合 10+ 场大厂实战分享，一边听一边编程，帮助你夯实基础的同时，将 Java 技术应用到实际开发中，学完后让你直接达到阿里巴巴 P7 人员的技术能力，甚至成为一名架构师。（感兴趣文末可免费领高清的 Java 技能图谱）

体系化的构建架构师能力

《 Java 架构师高薪训练营 》将从 4 个方面，带你体系化的搭建知识体系，帮你达到 P7 级别的能力要求，拥有成为架构师的技术实力。

拉勾网独家内推绿色通道

拉勾网深耕互联网招聘行业多年，有强大的内推资源，不仅能签署内推涨薪协议，优秀学员入学即可参加每月内推的机会。毫不夸张地说，入学的第一天，就是你迈向大厂的第一天。

多场景学习，保证学习效果

线上学习、定期评测、班主任监督、作业批改，保障你跟的下来、学得会。

详细的知识体系，高密度学习

12个阶段学习内容、180天学习时长、10余场大厂实战分享

现在加入，你将有两个选择，左手是福利，右手也是福利，看你怎么选了。强调下，7月人才培养计划只有 100 名，先到先得。（据说已经被抢走几十个了）

如果你还有更多的问题，比如，想测试自己的技术水平、知道更详细的学习大纲，都可以扫码后回复相应的问题。

限时福利

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