2024年可惜！程序员应聘阿里P7岗，面试都过了，结果却败在了，含答案解析

ES6

• 列举常用的ES6特性：

• 箭头函数需要注意哪些地方？

• let、const、var

• 拓展：var方式定义的变量有什么样的bug？

• Set数据结构

• 拓展：数组去重的方法

• 箭头函数this的指向。

• 手写ES6 class继承。

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微信小程序

• 简单描述一下微信小程序的相关文件类型?

• 你是怎么封装微信小程序的数据请求？

• 有哪些参数传值的方法？

• 你使用过哪些方法，来提高微信小程序的应用速度？

• 小程序和原生App哪个好？

• 简述微信小程序原理？

• 分析微信小程序的优劣势

• 怎么解决小程序的异步请求问题？

其他知识点面试

• webpack的原理

• webpack的loader和plugin的区别？

• 怎么使用webpack对项目进行优化?

• 防抖、节流

• 浏览器的缓存机制

• 描述一下二叉树, 并说明二叉树的几种遍历方式?

• 项目类问题

• 笔试编程题：

最后

技术栈比较搭，基本用过的东西都是一模一样的。快手终面喜欢问智力题，校招也是终面问智力题，大家要准备一下一些经典智力题。如果排列组合、概率论这些基础忘了，建议回去补一下。

2、不要去那种技术负债严重的公司

我们应该在第一点和第二点之间找到一个平衡。最好不要去那种完全允许员工自由使用技术的公司。因为没人愿意花一个周末去学习一个莫名其妙的系统，就因为会维护该系统的人已经离开了公司，而该系统又新发现一个关键漏洞。

3、不要去那种连面试官看上去都非常疲倦的公司

如果有员工看上去非常劳累的样子，那么你以后也会如此。

4、不要去那种说不出你初期工作量的公司

我们应该去那种能准确估计初期工作量的公司（至少3-6个月）。

5、避免那种严重影响生活质量的公司

生活质量很重要，我们的新工作不应该对此产生不利的影响。我敢打赌，这些个老板才不关心你需要熬多少夜经历多少通宵达旦才能完成工作。他们会做的就是尽量剥削你的劳动力，榨干你所有的价值。

6、高薪与少量的股权——选高薪

少量的股票其实没多大意义。很多时候，这只是用来安抚劳累过度的员工的一种形式。还不如钱更划算。

Ps：此条仅适用于这些股票无法在交易所出售的情况。

7、不要去那种有“垃圾程序员”存在的公司

俗话说，一粒老鼠屎坏了一锅粥。只要有一个坏员工存在，就会破坏所有人工作的氛围。

8、不要去那种存在不成熟和幼稚员工的公司

近朱者赤，近墨者黑，与成熟有礼的人一起工作才能相互进步。不然每天的“办公室剧情”就会严重打搅你的工作。

9、不要去那种不尊重你和你的财产的公司

举个例子，如果你的公司希望使用你的手机作为你工作的一部分，那么他们就应该在工资以外再支付给你一部分钱，或者给你配备公司提供的手机。

10、不要去那种缺乏系统流程的公司

流程和政策决定了一个公司的规模。缺乏某种形式的标准将导致各种各样的技术和后勤债务问题。

11、不要去那种没有办公室文化的公司

每家公司，无论其大小，都应该有某种形式的办公室文化。良好的氛围需要公司活动的培养。

12、不要去那种在面试的时候尽问些无用问题的公司

如果在面试时问你的问题和你的工作毫不相干，那就不要回答。下面就是这样一个例子：

你知道纽约市有多少个红绿灯吗？

13、不要去那种在面试过程中要求你为他们的代码库做贡献的公司

你只是在面试而不是已经被雇用了。

14、不要去那种光是面试就要占用你大量上班时间却毫无补偿的公司

用人单位应该尊重每一位应聘者来面试的时间。如果他们要求你请一两天假来做面试，那就应该在金钱上补偿你的损失。

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