GitHub标星17万：打破程序员“中年危机”，非科班出身亲身证明了35岁之后的无限可能

文章讨论了35岁程序员面临的挑战，包括体力下降、经验与创新的权衡以及职业发展的困境。然而，文中提到一些程序员成功突破这种现象，强调了持续学习新技术、适应年轻一代思想、放下技术包袱以及专注深化专业技能的重要性。建议程序员无论年龄大小，都应保持学习心态，以应对快速变化的技术环境。

程序员圈子里一直流传着一个魔咒：35 岁的中年危机。

他们说，35 岁程序员的精力和体力会无法避免地下降；他们说，35 岁程序员的丰富经验没有年轻员工的创新活力吃香；他们说，35 岁程序员会面临越来越窄的职业上升通道和日益复杂的社会压力。

这些“传说”令许多程序员每离 35 岁进一步，就更焦虑一分，并迫切寻找打破这一魔咒的方法。

而今天我要介绍的程序员可谓是“不一样的烟火”。非科班出身亲身证明了 35 岁之后的无限可能。

为什么年长的软件开发人员如此稀有？

高昂的薪资

很显然，经验丰富且年龄偏大的软件开发人员拿到的薪资理应高于年轻人（尽管有时未必），而且他们的期望值也会偏高。问题在于需求。软件公司是否需要这些经验丰富的开发人员？他们值得雇佣吗？基本上可以说，答案是否定的。各个公司往往并不需要大量经验丰富的高级开发人员。每个公司都需要面对现实的问题，负担大量高薪的高级开发人员的压力可不小。

换工作

绝大多数开发人员都会找到一种无需编写代码即可赚更多钱的方法。因此，换工作是另一个原因。

永无止境的学习

技术、编程语言和框架的发展日新月异，所以许多年长（甚至年轻）的开发人员都跟不上时代的步伐。随着年龄的增长，人们还要负担很多其他责任。他们往往没有足够的时间来学习新技术。这是这个行业没有太多高龄开发人员的另一个原因。其他行业的专业人士就无需面对如此巨大的学习压力。程序员需要没完没了地学习新技术。

环境

随着时间的流逝，大家会逐渐注意到自己成为了团队/公司的老一辈，周围是一群年轻的程序员。由于代沟以及其他的一些因素，许多人无法与年轻的程序员很好地沟通。他们感到在工作中很孤独。这是另一个原因。

相对较新的行业

与其他行业相比，软件行业比较新。这是最大的原因之一。随着行业的发展成熟，希望我们有机会看到更多年长的开发人员。

那么程序员如何在这个行业生存

按照我工作年限，我应该是没资格来说这件事的，不过周边有不少朋友是CTO，技术VP之类的高管，都是顺利度过“中年危机”的优秀人才，我专门为了这个问题去向他们请教，结合他们的意见，我总结了几条建议如下：

对于许多人来说，编程不仅仅是一份职业。最近，我在阅读一些相关的文章时发现，许多50岁以上，甚至60岁以上的开发人员仍在从事编程。他们中的一些人也有其他的工作机会，但是他们都拒绝了，因为他们喜欢编程。其实，能够从事自己喜欢的工作，是人生一大幸事！但是，无论你喜欢与否，如果想长期从事这个职业，就需要牢牢记住一些忠告。无论你是年轻还是年长，所有程序员都需要记住：时刻努力学习新技术，否则就会被时代抛弃。

紧跟年轻人的思想

除了便宜以外，各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因还有两个：

他们渴望学习。他们很好奇，喜欢学习新鲜的事物。他们学习的知识都很先进。
他们可以激发很多新想法，并分享新的观点.
因此，请紧跟年轻人的思想。只要有年轻的心态，年龄无关紧要。

放下“技术包袱”

许多程序员都有技术“包袱”。请放下包袱，对新技术保持开放的心态。如果某个程序员长期从事某个特定的编程语言，而没有任何其他方面的工作经验，则一些招聘人员会视之为危险信号。

专注本业，做深做强

程序员这个职业和律师，医生，运营等职业不同，它要求从业人员更好的新技术学习能力，反而对于从业人员的经验要求不高。从程序语言来说，2000年初JAVA才刚刚起来，不到10几年的时间已经代替C++成为使用最多的技术语言。而GO，Groovy，Python等后起之秀也快速发展，大有替代Java之势。这就要求这个行业的从业人员需要具备快速的技术学习能力。如果你是一个技术狂人，能够快速的学习新的技术语言，并对枯燥的IT技术甘之如饴，那么持续沿着技术这条路走下去也是一种选择。毕竟每一个行业，总需要能够钻研最底层技术的人。