在华为工作2年收入5千!,打算跳槽,出去面试还要掉薪,真是废了

华为、阿里等大厂程序员真的好找对象吗? 程序员可靠,光挣钱,少花钱,人老实,是小姐姐们找老公的不二人选。 阅读详情

引导语:

真糟心,当初觉得华为是大平台二而且涨薪快来了,工作快2年了,收入还不如当年自己校招的其他offer,有苦又累打算跳槽吧,出去面试发现还要掉薪,真实废了。。。

最近,有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“1在华为工作2年收入5千!,打算跳槽,出去面试还要掉薪,真是废了”!到底是什么情况呢?

 

原来这位员工在华为已经工作2年了,抱着对大公司有大潜力的想法,但是结局并没有想的那么完美,收入竟还没有当年校招的其他offer,哎。真实看瞎了眼。

 

 

 

首先大家觉得是华为这个平台太大,在通信方面把其他平台挤死了,跳都没地方跳。其实我也觉得这是对的,但是我觉得这只是片面的,你只要自己技术扎实,能从基层做起,没什么会难道你的。

 

 

一般来说有很多人选择大厂工作除了薪资高之外,也是给自己镀层金,以后想跳槽起码能有还价的资本,没想到去了华为,没加薪就算,反而还要降薪跳槽,怎么说我也是在华为呆了两年,想想真是倒霉,还是强行转行吧。

【信息科学与工程学】【管理科学】第七十二篇 管理层相对基层员工的信息差/资源差/权力差/认知差03 总裁/副总裁 定义系统状态(如:全正常、1个单元故障、降级运行、完全故障),状态间转移率 λ(故障率)和 μ(修复率)构成转移强度矩阵 Q。其中 γ_k = (2π/λ) n_k d_k cosθ_k 为相位厚度,η_k = n_k / cosθ_k (TE波) 或 η_k = n_k cosθ_k (TM波) 为光学导纳,θ_k为层内入射角。用于在光刻机设计阶段评估各子系统(光源、光学、工件台、真空等)的可靠性,识别薄弱环节,计算系统整体可用性(Availability),指导冗余设计和维护策略制定。 阅读详情

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程序员林子
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