正在看【一分钟经理人】这本书的一点点总结

一分钟目标

    如果连目标都描述不清，我们怎么知道我们在做什么？

一分钟奖励

    发现正确的做法，鼓励正确的做法，而不是只注意对方的问题和缺点，只会抓小辫子。

一分钟批评

    发现错误，立即纠正，而不是“秋后算总账”。先批评，后鼓励，顺序不能错！

慢慢看，慢慢体会，感觉说的还挺有意思的。

 

具体的内容，我会在后面慢慢的体会，然后再写出来。

 

一句话，任何人不能改变你，除非你愿意改变自己