Global Test Service--Performance testing

<br />转自：http://blog.youkuaiyun.com/haoel/archive/2011/04/21/6338025.aspx  作者：陈皓<br />我以前写过一篇“我是怎么招聘程序员的”的文章（在优快云那里有很多人进行了回复）。今天，我想再谈谈关于招聘和面试这方面的东西，主要是以下这些原因： 近半年来我在进行了大量的招聘工作，对面试有一些新的体会。 酷壳最近发布了几篇趣味面试题（面试题一，面试题二，面试题三），从回复中让我有一些思考。 我有一个同事最近面试了一家公司，他和我分享了一个博士专家对

<br />文章转自：http://www.51testing.com/?uid-366994-action-viewspace-itemid-234867<br /> <br />最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。<br /><br />　　我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。<br /><br />　　今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社

本文是IT职场人生系列的第四篇。（之一，之二，之三，之四，之五暂缺，之六，之七） 因为早年跳槽无数，所以积累了不少“技巧”，逐渐变成写简历的“专家”，最长的时候简历到了12页，所以现在练就一手写长篇博客的功夫……后来逐渐地负责部门和公司招聘工作，看简历比写简历次数多了，开始发现

1、负责测试技术路线的选择和实施 2、负责测试工具的选型和技术应用，在公司内部的指导和推广使用 3、建设测试知识库， 知识库的完善和维护 4、建设公司的测试体系，并保证测试规范的执行 5、配合PMD和MSD进行测试相关的规划和咨询活动 6、作为测试技术专家，解决公司技术实现过程中的问题 7、对测试团队内的业务进展与工作目标达成、队伍建设等的全面运作，对团队整体工作业绩与工作

转自： http://yuanjinxiu.iteye.com/blog/1429958 工资每个月多少 工资是需要谈的，我见过很多优秀的人工资很低，就是因为他们不懂谈工资。公司之所以要求薪资保密，就是说明同等职位的工资存在较大的差异 入职时候的工资可能在很长的一段时间内都不会变, 不要指望你入职后，再涨工资。 例如：公司招了两个程序员，程序员A 5000，程序B 8000，用了一年。感觉

现在很多新手都问，做测试工程师怎么入手啊，需要哪些技术啊。。。那么我么现在就说说要做个软件测试工程师，需要了解的方方面面，也可以说是一个职业要求汇总吧。 一、基本常识类 1． 计算机基础知识  2． 计算机网络基础知识  3． 软件测试基本知识（软件质量，软件质量管理基础知识，软件测试概念，软件测试标准，软件测试技术及方法，软件测试项目管理） 4． 软件开发基本知识（软件工程知识