ERP行业应聘能力探讨

1、要有足够的信心，相信你能拿到，如：10K。

2、别谈技术，和面试的谈也没用，谈项目的掌控能力。你是如何掌控项目，让他按你的方向走

3、谈管理，谈你是如何分配整个项目中的人力物力，如何让他们按你的意思去做。当别人不按你的去做，你是如何处理。

4、让对方提出目前他们的问题，分析他公司目前的状况，并告诉他应该如何进行下一步

5、告诉他，你要10K的理由。
做个对比，别人5K。他做的效果是怎样。
在实施ERP中，其他部门经理，会以上ERP为由，要求增加人员。或增加一些不合理的资源。5K　的人，则没有能力按住部门经理，会满足这些 不合理要求。
但10K的人。他能按住部门经理，能让经理心服口服，再说下，你是如何从专业角度去说服部门经理的。

6、强调你的执行力。
能力大多一样，但执行力才是最关键的。

7、真诚，这点要放第一位。忘记了讲
要把真诚情现出来
大家都不喜欢那种不真诚的人

8、适度的狂妄。（别过了）
狂妄有二种，一种是根本不懂，所以狂妄。
第二种，我们要表现出第二种，专业、魄力、睿智

9、说明你是属于愿意付出的那类人。在生活和工作中都一样。