七月份，走了一个主任工程师，相当于高级程序员 ，到现在一直未能招到接替的。前后共看中了4个应聘的，其中3个流程都走完了，Offer也发了，最后告知不来了。
三个月未招到一个人
最新推荐文章于 2021-08-01 13:04:56 发布
公司七月份失去了一位关键的主任工程师职位，导致无法及时填补空缺。经历了四次招聘流程，三次Offer发出，最终都未能成功招到合适的人选。面对高级程序员岗位的继任难题，公司面临人才缺口和技术传承的挑战。
公司七月份失去了一位关键的主任工程师职位，导致无法及时填补空缺。经历了四次招聘流程，三次Offer发出，最终都未能成功招到合适的人选。面对高级程序员岗位的继任难题，公司面临人才缺口和技术传承的挑战。
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