用别人的标准要求别人

<p style="text-indent: 21pt;">最近做事的过程中，发现我们周围有这样几类人：</p>
<ol>
<li>
<div style="text-indent: 21pt;">对自己要求严格，对别人要求严格</div>
</li>
<li>
<div style="text-indent: 21pt;">对自己要求宽松，对别人要求严格</div>
</li>
<li>
<div style="text-indent: 21pt;">对自己要求宽松，对别人要求宽松</div>
</li>
<li>
<div style="text-indent: 21pt;">对自己要求严格，对别人要求宽松</div>
</li>
</ol>
<p style="text-indent: 21pt;">比起一句古话：严于律己、宽以待人。上面的好几类人都是做得不好的。很多人都已经长时间习惯这些方式了。于是我设计了一个矩阵，来分析一下这四类人的性格特征。</p>
<table width="400" cellspacing="0" cellpadding="1" border="1"><tbody>
<tr>
<td width="200" valign="center" rowspan="2" colspan="2">
<p align="center">律己待人</p>
</td>
<td width="200" valign="center" colspan="2">
<p align="center">对别人</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100" valign="center">
<p align="center">严格</p>
</td>
<td width="100" valign="center">
<p align="center">宽松</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100" valign="center" rowspan="2">
<p align="center">对自己</p>
</td>
<td width="100" valign="center">
<p align="center">严格</p>
</td>
<td width="100" valign="center">
<p align="center">自我</p>
</td>
<td width="100" valign="center">
<p align="center">反省</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100" valign="center">
<p align="center">宽松</p>
</td>
<td width="100" valign="center">
<p align="center">逃避</p>
</td>
<td width="100" valign="center">
<p align="center">自由</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p style="text-indent: 21pt;">对自己宽松，对别人严格的人，往往遇到问题的时候，就会诉说别人的原因。对于自己的责任往往选择逃避的态度。对自己严格，对别人严格的人，虽然这是一类很勤奋的人，但是也是很自我的人。所有的标准都来自自身，不知道跳出来从别人的角度看问题。</p>
<p style="text-indent: 21pt;">比起上面的分析，其实我更重要的是想说明，不管对自己如何，对别人应该是宽松的。为什么呢？</p>
<ol>
<li>
<div style="text-indent: 21pt;">做事的本质还是看人，如果让人不爽，那么他做事的态度必然不好。</div>
</li>
<li>
<div style="text-indent: 21pt;">你能改变的是你自己，而不是别人。这一点应该牢牢记住。</div>
</li>
<li>
<div style="text-indent: 21pt;">有些人对自己是很严格，但不代表一定接受你的要求。这是不一样的。</div>
</li>
</ol>
<p style="text-indent: 21pt;">当然了，我也倾向于对自己严格一点，毕竟，每一个人都渴望实现自己的理想。在为自己理想奋斗的过程中，努力是不可缺少的。</p>
<p style="text-indent: 21pt;">对他人来讲，他可能是严于律己的人，也可能是“宽于律己”的人。所以我更倾向于用他人的标准来要求他们自己。对于一个对自己要求严格的人，让他按照自己的想法去安排。而对于一个对自己要求宽松的人，让他按照自己的想法去发挥。</p>
<p style="text-indent: 21pt;">有人会问，如果是组织行为怎么办？如果是我的下属怎么办？</p>
<p style="text-indent: 21pt;">我说：一样的！</p>
<p style="text-indent: 21pt;">你可以选择让他们按照你的想法去办事。但你同样可以选择另外一条艰苦的道路：让他们心甘情愿地去做事。你要做的是解决他们的意愿问题。</p>
<p style="text-indent: 21pt;">管理是关注事，还是关注人？这是一个古老的话题。很多管理大师都在说人的事，很多理论又在说事的理。仅对人讲，让他们按照自己的性格，充分发挥特长，才是管理最应该关注的。</p>