河南一银行被曝年终奖差距大 领导3万员工八百

河南省信阳市信阳银行被曝发放年终奖金时出现严重的贫富不均现象,领导班子成员年终工资最高的达到29425元,最低的也有18154元;普通员工年终工资最高只有875元,最低的则低至585元。行长回应称“人和人不一样”。

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河南信阳银行 图片来源:资料

河南省信阳市信阳银行被曝发放年终奖金时出现严重的贫富不均现象,领导班子成员年终工资最高的达到29425元,最低的也有18154元;与此同时,普通员工年终工资最高只有875元,而最低的则低至585元,相差几十倍。该行行长回应称“人和人不一样”。

  今天下午,网友“铁肩侠”在微博爆料,称河南省信阳市信阳银行在发放年终奖金时出现了严重的贫富不均现象,且该银行行长对此直言“人和人不一样”。“铁肩侠”在微博中称,信阳银行发放年终工资,领导班子发百万,员工最高领875元,并附上了工资表截图。

  从截图中可以看出,信阳银行领导班子成员年终工资最高的达到29425元,而最低的也有18154元,与此同时,普通员工年终工资最高只有875元,而最低的则低至585元。“铁肩侠”微博中同时提到,对于工资中出现的问题,职工向上级反馈时,“大行长”乔某说到“人和人不一样呀,不能比呀,你们就不能和我比”。

  针对此事,很多网友发表了自己的看法,网友“断翅飞鸟”说:“现在这种事太多,连年亏损的企业职工月薪500,领导还领着年薪和分红!!!领导可以说亏损是经济不景气,不是管理出问题,责任推的真干净”;而网友“qiang929”则直言:“在领导岗位上,多干几年全是千万富翁,赔了是国家的,无本买卖好啊。”

【电动汽车充电站有序充电调度的分散式优化】基于蒙特卡诺和拉格朗日的电动汽车优化调度(分时电价调度)(Matlab代码实现)内容概要:本文介绍了基于蒙特卡洛和拉格朗日方法的电动汽车充电站有序充电调度优化方案,重点在于采用分散式优化策略应对分时电价机制下的充电需求管理。通过构建数学模型,结合不确定性因素如用户充电行为和电网负荷波动,利用蒙特卡洛模拟生成量场景,并运用拉格朗日松弛法对复杂问题进行分解求解,从而实现全局最优或近似最优的充电调度计划。该方法有效降低了电网峰值负荷压力,提升了充电站运营效率与经济效益,同时兼顾用户充电便利性。 适合人群:具备定电力系统、优化算法和Matlab编程基础的高校研究生、科研人员及从事智能电网、电动汽车相关领域的工程技术人员。 使用场景及目标:①应用于电动汽车充电站的日常运营管理,优化充电负荷分布;②服务于城市智能交通系统规划,提升电网与交通系统的协同水平;③作为学术研究案例,用于验证分散式优化算法在复杂能源系统中的有效性。 阅读建议:建议读者结合Matlab代码实现部分,深入理解蒙特卡洛模拟与拉格朗日松弛法的具体实施步骤,重点关注场景生成、约束处理与迭代收敛过程,以便在实际项目中灵活应用与改进。
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