[quote="akane"][quote="Trustno1"]
我左边一个项目组是分布式存储,对面一个组是网络直播视频,你说我该招啥人呢?[/quote]
这个描述范畴太广了点,让人想到的空间太大,期间有些工作本科生就可以了。
具体做啥?不然这种木有靶子的讨论就越来越虚无飘渺起来了。囧[/quote]
这不奇怪,我还知道某公司招了一大批(20+)各国国际奥数金牌+名校博士去开发号称“一分钟几千万”上下的应用(据说少年班加个略差点的博士都被歧视)。其中有个很郁闷的哥们和我抱怨其实大学数学都用不到。
说到底,人才高消费也是企业装1 3的一种形式。只要大爷有钱,市场认可,怎么挑都行。某几百号人的公司从去年开始就在给他们老板招一个technicial assistant(they welcome computer scientists, looking for exceptional technical ability,精通blackberry and video conferencing),招到今年还没找到(据说面了好几百,几十号博士,三教九流), 到现在市场还不知道那个老板是喜欢胸大腰细的还是喜欢PHD.再说就算是胸大腰细+CS PHD也该招到了.
我左边一个项目组是分布式存储,对面一个组是网络直播视频,你说我该招啥人呢?[/quote]
这个描述范畴太广了点,让人想到的空间太大,期间有些工作本科生就可以了。
具体做啥?不然这种木有靶子的讨论就越来越虚无飘渺起来了。囧[/quote]
这不奇怪,我还知道某公司招了一大批(20+)各国国际奥数金牌+名校博士去开发号称“一分钟几千万”上下的应用(据说少年班加个略差点的博士都被歧视)。其中有个很郁闷的哥们和我抱怨其实大学数学都用不到。
说到底,人才高消费也是企业装1 3的一种形式。只要大爷有钱,市场认可,怎么挑都行。某几百号人的公司从去年开始就在给他们老板招一个technicial assistant(they welcome computer scientists, looking for exceptional technical ability,精通blackberry and video conferencing),招到今年还没找到(据说面了好几百,几十号博士,三教九流), 到现在市场还不知道那个老板是喜欢胸大腰细的还是喜欢PHD.再说就算是胸大腰细+CS PHD也该招到了.
本文通过讨论某公司招聘国际奥数金牌得主及名校博士等高层次人才参与实际项目开发的情况,揭示了企业在追求技术实力展示时的人才高消费现象。
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