不要再害人了!

做人,做企业,要凭良心。

 

近来,出现了一些企业砸自己招牌的事情,做了亏心事,早晚要暴露出来的。不要以为别人不知道,怀侥幸心理。前不久的断网事件,“暴风”扮演的角色十分尴尬,呵呵,送他二个字--“活该!”。谁让他背后背着用户乱连接网络,推送广告也好,从用户本地上传数据,或收集用户信息或使用习惯信息等,都是不厚道的。其实我在3年前就不用暴风了,用了风雷,不过1年前我又不用风雷了,改用到现在的是QQ影音,界面简洁,功能实用,适用,便捷。这里我怀疑其他播放器也有龌龊的行径,比如QVod(快播),会在用户本地建立BT种子文件,其用意非常明显,不必多说,我发现后,立刻卸载了,不再使用(但我有朋友在用,前几天有个自动升级,不知道改邪归正了没有)。

 

世道乱,竞争激烈,成了奸商的自我安慰的借口。别人奸,我太正直就吃亏了。其实不然,品牌和口碑是自己创下的,好产品自有拥护者,我近几年买东西都尽量环保,哪些品牌使用了环保的包装,我会优先考虑(一般来说内容物在不同品牌之间已经做的无差异了)。不仅要相信群众,而且要依靠群众,因为群众是历史的参与者和创造者。多行不义必自毙,人品有问题啊。软件行业发生这样的事情,其他行业特别是交通,医疗,食品行业发生问题更要命。

 

质量问题,是一个长期的话题,似乎没有谈完的时候。质量要依靠企业的责任心,是一个由外到里(原料采购到入库),从上到下(领导到员工的指导思想),再从下到上(一线员工到监督质检),在由里到外(企业到政府质检部门到市场)的过程。中间任何一个环节出了问题,出来的就是伪劣产品,与假货同罪,甚至祸害比假货有过之而无不及。

 

见利忘义者应以此为鉴,不要再害人了!

 

 

### Java开发日常工作内容 Java开发日常工作包括业务应用开发,新手需经历3年接触不同场景解决方案以拓宽技术广度,有经验者进入新公司至少经历1年业务应用开发了解团队技术情况。还涉及根据项目模型进行相关工作,如瀑布模型中的立项评审、需求分析、架构设计、编码、测试、上线等环节,以及输出需求文档、设计文档、测试用例、上线方案等文档;迭代模型的增量式阶段性开发,每次迭代包含需求分析、设计、实现与测试;敏捷模型中按时间周期交付阶段性成果,强调成员高效协作和沟通 [^1][^3]。 ### 团队配置(前端、测试、运维技术团队人数) 未提及前端、测试、运维技术团队具体人数相关内容。 ### Java开发者每天工作内容 Java开发者每天可能进行代码编写,依据项目需求和架构设计完成功能模块的开发;参与需求分析和设计讨论,理解项目业务逻辑和技术要求;进行代码测试,查找并修复代码中的漏洞和问题;与团队成员协作沟通,包括前端、测试、运维等人员,确保项目顺利推进。此外,还可能根据项目模型进行相关文档的编写和更新 [^1][^3]。 ### Java开发相关会议情况 未提及Java开发相关会议中是否害怕开会的内容。会议内容可能包括项目进度汇报、需求讨论、技术难题解决、设计方案评审等。在瀑布模型中,可能会有立项评审会议、需求分析会议、架构设计会议等;迭代模型和敏捷模型会更注重成员间的沟通,可能有每日站会、迭代计划会议、迭代评审会议等。会议时间和次数因项目模型和公司规定而异,敏捷模型强调高效协作和沟通,会议可能相对频繁,如每日站会一般较短,控制在15分钟左右 [^3]。 ### 当前Java相关项目信息 未提及项目名称。关于是否区分Java部分,在项目开发中通常会根据业务功能和技术架构进行模块划分,Java可负责后端业务逻辑处理、数据存储和管理等。Java在项目中的配合主要与前端团队完成界面与业务逻辑的交互,与测试团队进行功能测试和问题修复,与运维团队保障系统的稳定运行。使用技术栈可能包括Java基础技术、相关框架(如Spring、Spring Boot、MyBatis等),也可能涉及微服务项目,微服务模块根据业务功能拆分为多个独立的服务,如用户服务、订单服务、商品服务等 [^2]。 ### 公司开发流程 公司开发流程有瀑布模型、迭代模型和敏捷模型。瀑布模型预先设定排期计划,按立项评审、需求分析、架构设计、编码、测试、上线的顺序进行,过程中输出相关文档;迭代模型增量式阶段性开发,根据耦合情况拆分成多个小版本,每次迭代包含需求分析、设计、实现与测试;敏捷模型按时间周期交付阶段性成果,强调成员间高效协作和沟通 [^3]。 ### 产品上线方式及产品用户数量 未提及产品上线方式及产品用户数量相关内容。 ### Java项目常见技术难点及解决办法 未提及Java项目常见技术难点及解决办法相关内容。可推测常见技术难点可能包括性能优化、高并发处理、微服务间的通信和协调等。解决办法可通过学习相关技术知识、查阅技术文档和开源项目、向有经验的开发者请教等方式。 ### Java开发岗位面试建议 可参考后端开发知识体系的学习路径,从Java基础阶段开始,逐步进入初涉开发阶段、框架开发阶段、源码和原理阶段、架构设计阶段。在面试中展示自己在这些阶段的学习成果和实践经验,体现对Java开发的深入理解和掌握 [^2]。 ### 入职Java开发岗位首月注意事项及与人相处方法 入职首月应尽快了解公司团队技术各项情况,积极参与业务应用开发,熟悉公司的开发流程和规范。与人相处方面,要保持谦逊和积极的态度,主动与同事沟通交流,遇到问题及时请教,融入团队氛围。 ### 公司版本工具 未提及公司版本工具相关内容。常见的版本工具有Git、SVN等。 ### 团队开发模式 未提及团队是否采用fork + pr开发模式。团队开发模式可能与公司采用的项目开发模型相关,如敏捷模型强调成员间高效协作和沟通,在开发模式上可能会注重团队成员的实时交流和代码的快速集成。 ### 团队代码分支情况 未提及团队代码分支情况,包括有哪些分支以及个人开发所在分支。常见的代码分支有主分支(master或main)、开发分支(develop)、功能分支(feature)、修复分支(hotfix)等。 ### 代码提交日志规范 未提及代码提交日志是否写feat、fix、style等。规范的代码提交日志有助于团队成员了解代码变更情况,常见的提交日志规范会使用feat(新功能)、fix(修复bug)、style(代码格式调整)等标签。 ```python # 示例代码:简单的Java Hello World程序 public class HelloWorld { public static void main(String[] args) { System.out.println("Hello, World!"); } } ```
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