[30期] 自信的心态

今天下午李明老师给我们上了一堂职业素质课,有些东西以前晓光老师也和我们讲过,只不过今天比以前更加深刻的了解自己了!具体的也记不清了,只是李老师引用了一些话很值得思考,就是把人分为三类:可燃型、自燃型、不可燃型。以前我感觉自己还算是个可燃型的,但是今天却感觉自己的是个不可燃型的,因为自己总有那么多的借口给自己,总会去抱怨太多的事情,现在抱怨还可以,但是真正进入职场之后呢?还会有那么多的借口安慰自己么?答案是否定的!
看到成功人士的事迹我们多会热血沸腾,但是又有多少人了解成功人士成功之前的付出呢!他们在成功的路上是如何面对困难,如何克服自己的缺点的呢!面对同一件事情每个人都会有不同的反应,也同样决定着每个人处理同一件事情的不同结果!
安东尼.罗宾说过这么一句话:知道目标,找出好的方法,起身去做,观察每个步骤的结果,不断地调整修正以达到目标为止,所以请大家常常保持这样的心态。也许是我以前没有认真总结过,其实写程序不也是一样的么!知道每一步要实现什么功能,然后去尝试着做,出现问题再去解决,最后才能达到要实现的功能。以前不会了就照着别人的代码抄,没有想那么多,其实拆开来,自己并不是什么都不会,什么都不懂的。想到了,就要尝试着去做,付出必要回报!
李老师讲的另里一段话:“生气是拿别人的错误,惩罚自己;生气解决不了事情!生气真的是别人做错了么?...”让我走出了困境,现在回想自己之前的状态,真是很幼稚!想明白了,就没有那么多的烦恼了!有时候解决事情的方法很简单!就看你怎么去看问题了!
选我所爱,爱我所选!保持积极健康的心态,摆平学习、生活中的种种困难!

内容概要:本文详细介绍了如何使用STM32微控制器精确控制步进电机,涵盖了从原理到代码实现的全过程。首先,解释了步进电机的工作原理,包括定子、转子的构造及其通过脉冲信号控制转动的方式。接着,介绍了STM32的基本原理及其通过GPIO端口输出控制信号,配合驱动器芯片放大信号以驱动电机运转的方法。文中还详细描述了硬件搭建步骤,包括所需硬件的选择与连接方法。随后提供了基础控制代码示例,演示了如何通过定义控制引脚、编写延时函数和控制电机转动函数来实现步进电机的基本控制。最后,探讨了进阶优化技术,如定时器中断控制、S形或梯形加减速曲线、微步控制及DMA传输等,以提升电机运行的平稳性和精度。 适合人群:具有嵌入式系统基础知识,特别是对STM32和步进电机有一定了解的研发人员和技术爱好者。 使用场景及目标:①学习步进电机与STM32的工作原理及二者结合的具体实现方法;②掌握硬件连接技巧,确保各组件间正确通信;③理解并实践基础控制代码,实现步进电机的基本控制;④通过进阶优化技术的应用,提高电机控制性能,实现更精细和平稳的运动控制。 阅读建议:本文不仅提供了详细的理论讲解,还附带了完整的代码示例,建议读者在学习过程中动手实践,结合实际硬件进行调试,以便更好地理解和掌握步进电机的控制原理和技术细节。同时,对于进阶优化部分,可根据自身需求选择性学习,逐步提升对复杂控制系统的理解。
<think>嗯,用户现在30,之前做运维工作,离职后有两年空窗,现在想重新找工作。首先,我得理解他的具体情况。运维岗位通常涉及系统维护、网络管理、服务器配置等等,可能还有自动化脚本、监控工具之类的技能。两年空窗可能让他的技术有些生疏,或者招聘方会有顾虑。 用户可能担心自己的技能是否还跟得上市场需求,或者如何解释这两年的空窗。需要帮他分析当前的就业市场,尤其是运维领域的新趋势,比如云计算、DevOps、容器化技术(如Docker、Kubernetes),以及自动化工具(Ansible、Terraform)等。这些技能现在比较热门,掌握的话会增加竞争力。 然后是空窗的问题,如何合理解释这两年。用户可能在这段时间里有其他经历,比如学习、照顾家庭、自由职业,或者尝试转行但未果。需要建议他如何正面展示这段时间的经历,比如参加了哪些培训、自学了哪些技术,或者完成了个人项目,这样能转化为积极因素。 接下来是求职策略。可能需要更新简历,突出之前的工作经验和新学的技能。建议他准备项目经验,尤其是那些能展示他持续学习和应用能力的项目。此外,网络和人脉也很重要,可以推荐他参加行业会议、线上社群,或者联系前同事获取内推机会。 另外,面试准备也很关键。如何回答关于空窗的问题,如何展示自己的职业规划和稳定性。可能需要模拟面试,提前准备好回答的话术,保持自信和积极的态度。 还有,是否需要考虑转行或拓宽求职范围?比如向DevOps、SRE(站点可靠性工程师)方向发展,这些岗位对运维经验有需求,同时结合开发技能,可能机会更多。或者考虑不同规模的公司,初创公司可能更灵活,而大公司可能更看重经验和稳定性。 最后,心理调整也很重要。两年空窗可能会影响自信心,需要鼓励用户保持积极心态,制定切实可行的计划,逐步恢复工作状态,同时持续学习和提升自己。</think>我将从“现状分析→技能评估→求职策略→执行步骤”四个层次为你梳理路径,并提供具体可操作的建议: $$职业现状分析$$ 1. 劣势因素: - 技术断层风险:云计算/自动化运维技术更新快(如K8s、Terraform等) - 市场认知偏差:部分企业存在「空窗=能力下降」的刻板印象 - 年龄敏感:部分企业存在30+年龄歧视现象 2. 优势资源: - 有实际运维经验积累(事故处理/系统优化等软实力) - 职业空窗可能包含隐性成长(如自主学习/项目实践) $$技能评估与提升$$ 1. 技术栈更新建议: ``` ┌───────────┬───────────────────────────┐ │ 核心领域 │ 建议掌握工具/技术 │ ├───────────┼───────────────────────────┤ │ 云平台 │ AWS/Aliyun认证(至少1个) │ │ 自动化 │ Ansible+Terraform实战项目 │ │ 容器化 │ Docker+ Kubernetes集群部署 │ │ 监控体系 │ Prometheus+Grafana定制 │ └───────────┴───────────────────────────┘ ``` 2. 项目包装技巧: - 利用GitHub搭建个人运维工具库(如自动化巡检脚本) - 在博客/B站录制技术演示视频(展示故障模拟处理过程) $$求职策略设计$$ 1. 简历优化要点: - 时间线处理:将空窗标注为「技能提升- 成果量化示例: $$故障响应时间优化率 = \frac{t_{原}-t_{新}}{t_{原}} \times 100\%$$ (建议展示具体数值如:通过XX方案将MTTR降低35%) 2. 目标企业筛选: - 优先考虑数字化转型中的传统企业(技术需求明确且竞争较小) - 关注中小型科技公司(用人灵活度较高) $$分阶段执行方案$$ 1. 第1个月: - 完成2个云平台实验项目(建议使用AWS Free Tier) - 参与开源社区运维模块贡献(如Apache项目文档优化) 2. 第2个月: - 制作技术作品集(含架构图/操作手册/效果对比) $$系统稳定性提升率 = 1 - \frac{故障次数_{新}}{故障次数_{旧}}$$ - 启动「逆向求职」:在LinkedIn发布技术分析文章吸引HR 3. 第3个月: - 重点投递「运维开发」岗位(薪资溢价率约20-30%) - 洽谈时强调「复合型优势」:运维经验+开发能力 $$特殊问题应对$$ 1. 空窗应答模板: 「这两年我系统性地更新了云原生技术栈,完成了AWS SAP认证,并构建了完整的CI/CD沙箱环境。这是我在GitHub上维护的Terraform模块,已获得XX个星标。」 2. 薪资谈判策略: - 引用第三方数据(如智联招聘《运维岗位薪酬报告》) - 提出阶梯式薪酬方案(如试用后根据KPI调整) 建议优先考虑「运维开发工程师」「SRE工程师」等复合型岗位,这类岗位平均起薪比传统运维高18-25%,且对职业空窗包容度更高。保持每周至少3次技术面试练习,重点训练故障场景应对问答(如「如何快速定位K8s集群网络抖动」等实际问题)。
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值