对人才的一声叹息

中国自古以来号称泱泱大国，人才似乎是不缺，但是特别是顶尖人才，有多少时候可以人尽其用呢？

看完了蒋百里的生平，更不由发出这样的叹息。蒋百里在日本军校就读期间，勇夺日本天皇军刀，为冠军，但是一生坎坷，不为重用，空有一身才学和抱负。反观，同级的日本同学，数位曾大权在握，呼风唤雨。

更可悲的是联系到明末，国之栋梁如袁崇焕，熊廷弼等，皆被轻易的夺去生命，国家也陷入空前灾难。

中国是不缺人才，但是缺乏保护和爱惜人才，人尽其用的环境和制度，尤其是中国社会很多情况下，造成了劣币驱逐良币。可以说陈诚将军和孙立人将军，军事指挥就差一点，但是关键时刻，99分和100分，对于0分和100分是没有区别的，也许这个例子不是很恰当，很多时候成功和失败，也就是0和1的区别。

而看看国内软件业的现实，朋友阿朱的大作也表明，大多数企业也就十几条枪，但是，很多管理方法却相当的简单粗暴，缺乏人才意识，导致很多软件企业，基本是2到3年换一拨开发人员，可以说这样的软件企业，即使企业研发规模会扩大到上百人，但是永远也没有核心技术，永远也不会出优秀的产品。

现在技术的发展，顶尖软件人才的效率可能是普通程序员的上百倍，但是这样的人才，我们自己能培养，能够留的住吗？同样，具有潜质的人才，在行业和公司间摇摆，又有多少最后能够真正一鸣惊人呢？

我想只有专注于研发体系建设，发现和培养人才，完善开发团队，下力气研究行业，研究客户，研究技术，才有希望，而不是整天重组，包装，出售，上市。