咱也说管理

交流的方式

管理就是不管：用任务表的方式给每个人分配好自己的任务，他们自己会去做，这样可以有依有据，调整也方便。你所做的就是在规定的时间看看别人工作的进度。适当的鼓励，很少很少批评，几乎不批评。因为骂是没有用的。

领导不是什么都自己做，而是把问题合理的分给他家同时去做

领导的性格：你急大家都急，你不急大家都不急。适当的着急能让大家紧张起来，过度的着急让大家认为你没能力。

注：更多详细系统的管理理论参考曾仕强教授的视频讲座或书籍。