在国内怎么做快乐的前端研发

文章探讨了国内研发人员面临的高强度工作压力及创新困境,指出技术人才在选择技术路线还是管理发展时的两难处境。通过分析不同发展路径的成功案例,提出了解决之道——通过提升自身技术实力并寻求技术创新,从而实现职业发展的多样化选择。

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国内的研发一般都是什么样的生存状况:
1.90%的人都是无休止的加班,无休止的修改BUG。
2.第一种情况中,有40%的人,改完BUG之后会想,为什么出现这种BUG,然后分析原因,重新调整结构,过了几年,他们中很多人成为了领导
  3.第二种情况中,还有那么一部分人,只想做研发,并不想做管理,但是他们又没有自己的发展空间,于是来回在大公司之间跳转。

   我就是第三种人,而我又在北京这个具有“中国特色社会主义”的首都,我就感觉,纯粹做技术部太适合在北京待,我看到很多技术很好,不原因做管理的人,他们就是在不同的大公司之间来回的跳,其实他们也不愿意跳,但是又没有发展空间。
   是不适合在国内待,我不敢妄下评论,但是至少我个人觉得不适合在北京待,简单的说,摆在我面前的似乎只有一条路,就是雅思,然后出国,这也是很多人,很多高技术人才的最终抉择。
   “海归”都是高技术人才吗?相对国内肯定是,但是相对于那些留在Google和微软的人来所,我觉得这个答案有待商榷。
    放眼国内的互联网,无一不是抄袭国外,百度抄袭google,新浪微博和其他的微博抄袭Twitter,各种浏览器都是抄袭国外的,没有一个是自己的内核,就连标称的国产操作系统也是使用的Linux系统。国内宣传创新宣传了好几年,但是真实情况是,都是抄袭,没有人做真正的创新,传说的Ophone,乐Phone,不都是如此吗?
怎么才能找到做快乐研发的生活呢?现实的办法就是 托福+google,然后就是享受美好的研发生活。
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