公平交易等式——The Equity Equation

如果交易让你感觉更富有那说明这次交易是公平的。

投资者将一笔钱投入你的公司获取一些股份，你招聘一个牛人也想要一些股份。该给他们多少呢？对于创业者来说，十分难回答。建议考虑下面的公式：1/(1-n)。

当你因为一笔交易放弃n%股份的时候，你要能保证这次交易产生的效益会让你剩下的(100-n)%要比交易前的更有价值。

比如投资人想获取你公司50%的股份，那他的投资至少起码能够让你公司价值翻倍，确保你手里的资产不缩水。通用的公式就是1/(1-n)。

比如有投资者要用投资换取你6%的股份，那么n=0.06，1/(1-n)=1.064，也就是说投资人给你的钱能够让你的公司价值增长至少6.4%。如果你用这笔钱让自己的公司价值增加了10%，那你就净赚了，因为你持有的94%股份实际价值成为了94%x1.1=1.034。

通常来讲，从那些知名的投资人和投资机构拿钱，获取的效益很可观，因为单是借助他们的名气就可能让你的公司价值噌噌上涨。

如果你要给新招聘的雇员一定的股份，这个公式同样适用，不过应该从相反的角度考虑。假设i是新增这名人员让公司到达的效益值，那这个人的价值n应该使得i=1/(1-n)，也就是说n=(i-1)/i。

加入你新招的人能让你公司价值增加20%，则n=(1.2-1)/1.2=0.167，也就是说你如果给他16.7%的股份，双方不赔不赚。并不是说你就要给他16.7%的股份，因为雇佣一个人还需要工资、日常费用等成本。并且，公司还需要盈利。

将工资和日常费用转换成股票，需要考虑到1.5倍的年率。对员工下一年的支付成本要根据今年的估值估算，假如一个员工下年的成本是今年的3倍，而公司效益增长也是3倍，新雇佣一个人的工资、日常费用应该是现在公司维持1.5年的成本。

其实你只需要记住一点：交易一旦成交，你的资产不要缩水。赔本的生意千万不要做。