评：信报9月1日文章《亦庄企业挑人 “经验”说了算》

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早上看到了信报 9 月 1 日文章《亦庄企业挑人 “ 经验 ” 说了算》，不谨深感欣慰。

最近两年，企业招聘技术岗位对经验的要求越来越苛刻，特别是软件开发企业。我们之前也在各大招聘网站上搜索过，那些招聘开发人员的企业，绝大多数的招聘条件都会要求应聘者至少有 1 年以上开发经验。这种对应届生来说就是一道厚重的壁垒，将他们无情的拒在企业的大门之外，封杀了很多基础优秀的应届毕业生。很多开发企业招聘时，对没有经验的求职简历一概过滤掉。

很多刚刚毕业、甚至没有毕业的学生在多次碰壁后，也认识到了这个问题的重要性。他们想方设法寻找最有效的方式和机会，我很高兴能提供他们这样的方式和机会，让这些学生快速获得项目经验，以此作为他们入职的重量级敲门砖。

看到该报道的时候，我感到十分欣慰。作为 优快云 子公司的睿智汇海，我们凭 着始终如一的教学质量，着重培养学员的项目动手能力。近年来不断的为软件企业培养了大量的开发人才，其中就包含着大量的应届毕业生。学员通过大量的实际项 目开发实践，增强了自身的多种综合技能，包括项目规划、评审、建模、架构、单元测试、团队协作、版本控制等等。有了这些技能，企业的大门，自然会向你开 放。

下面是我转载的文章原文，文章地址是: http://press.idoican.com.cn/detail/articles/20090901400187/

8 月 29 日 ，由北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局主办的 “ 北京经济技术开发区中高级人才招聘会 ” 在北京人才大厦举办，包括诺基亚、拜耳、等 38 家企业拿出 288 个中高级管理、技术职位进行招聘。这也是金融危机以来开发区企业首场大规模活动。 与其他招聘会明显不同的是，由于招聘企业注重工作经验，因此前来应聘的求职者中鲜见应届毕业生的身影。从哈尔滨一所著名企业刚退休的同志也到现场求职，尽管他的年龄超出了该岗位最高限制 15 岁，但因为其丰富的经验，一家加工制造类企业招聘人员还是给他留下联系方式的机会。而在一家生物制造企业展位前，企业招聘人员对应聘者直接进行简单的面试。 “ 请问你离开以前几个公司的原因是什么呢？你是喜欢稳定的工作，还是有挑战性的工作。我想听你最真实的想法。 ” 招聘者认真地提醒着。据介绍，开发区自 2009 年第二季度开始，人力资源市场需求出现 “ 井喷 ” ，二季度企业招聘需求与 2008 年同期相比增加 62% 。记者从市人才服务中心了解到，近期其他区域的人力资源供求也呈现出回暖状况。比如雍和宫人才市场，往年的 8 月份都是招聘淡季，可是今年的情况却明显不同，招聘会场场爆满，呈现出有场有势的特点。