大学，为一件大事而来

还记的两年以前的春天，那时的我还没接手零点，没当过干部也没管过人，没有一群共同工作的战友，可当初的我是那么执著。

虽然当时的零点像一艘快散的小船，没有强悍的干部班子，没有充足的活动经费，没有完善的组织制度，可我觉得一切没那么糟。

--记初任零点会长时的感想，改编于《春天里》

浙江ACM邀请赛后在浙江流浪了两天，走了很多路，也想了很多东西：校十佳竞选失利的阴影在我心里挥之不去，acm邀请赛再次遭遇滑铁卢也让我倍受打击，失败都不是偶然的。我利用旅行的时间努力找出问题的源头出在哪里，也的确悟到了一点：什么“强大的人每件事都能做好”，那是p话，人很难同时将两件事做到完美，而做好也只是做得比普通好一点，想做到完美不专注绝对不行，当然或许只是我作为愤青在失意之后的个人感慨。这篇文章在火车上就构思好了，但回来以后一直没时间写出来，其实是不没想好如何表达能才能让这篇退休帖更装逼些。

在零点当了一年半会长，真正要退居二线的时候还是有些舍不得，但是天下没有不散的宴席。我用一篇文章记下这段历程，记住这些年在零点的日子。

进入零点似乎没有什么特别，听到学长神吹零点，说进入零点能学技术，能交朋友，能进女生宿舍，又不要会费，又是个很好的平台，何乐而不为，这几句话就让我鼓足勇气，踏进南五的三楼活动室参加面试。依稀记得那个时候月高风清，只有家伟和两个学长在活动室，我进去以后被问了两个不难的问题就成为零点干事了。而后，坚挺和汉杰给我们开了一次培训课，讲的是重装系统，他们轮番上阵，但讲得我还是云里雾里。其实培训的时候没有实践效果真的不太好，重装系统是后面跟汉杰去修电脑的时候学的。第一学期零点还举办了硬件达人，但是比赛场地在软楼507，说不上隆重，但我作为参赛者还是很喜欢这个比赛，大学里拿的第一个奖啊！这样，第一学期就在偶尔去上门维修中结束了。

第二学期一开学，就听说零点要换届，当时就想自己参加过硬件达人，还拿过三等奖，也帮别人修过电脑，应该可以竞选个一官半职，很纯很天真吧。后来在和汉杰还有其他几个学长交流学到很多先进的东西，开始觉得大学要为一些实实在在的事情而来，不要在大学毕业了回头看时发现大学四年没做什么真正有意义的事情，所以那段时间就一直在思考协会是怎么运作、干部是怎么做事、要怎么竞选。或许当时想得只是这些的擦边球，但也有些心得，写了篇竞选稿，还叫李导帮我看下稿，记得李导和我说了几建议，挺受用的，李导还是挺有爱的。竞选的第一关是要我们写份策划，我想应该只有我真正花时间在写，还写了很多页，然后就被相中了，然后你们懂得。

当时的零点真的就像我写在开头的几句话一样，我想应该是协会当时的重心在为别人提供高品质的维修服务上，管理上没多花精力吧，就在这样的情况下，我走马上阵和协会最初的几个干部办了第一个活动--女生节义务维修活动，我之前没参加过义务维修，在组织维修的时候相当蛋疼，首先是赞助问题，没有外联部长，只能叫建庆先帮下忙拉下线，后来和于晨教育（@小灵）真成了，感谢建庆啊，和于晨谈好之后又找了航海电子，也成了，似乎没为难上任的新官。然后是海报问题，巧妙之前没经常出海报，她表示压力很大，我也帮不上忙，然后是场地问题，场地申请、设备准备什么的都没经验，都是深夜骚扰各学长而知道怎么做的，为什么没有学姐呢，当时只能期望零点会有学妹..义务维修当天情况还是挺好的，我们有义务维修，有女生照片ps，有硬件展示，花样还是挺多的，也吸引了不少眼球，虽说不上成功，但是第一个活动能做成这样还是挺满足的。看照片时发现当时的工作餐竟然不是海南鸡饭，看来当时确实年轻，后期的工作餐就都是海南鸡饭了，工作那么辛苦当然要吃好点的。

女生节活动完，校社团联合会的干部培训就接踵而至，这次的干部培训群英荟萃，做得有模有样。参加培训的人数众多，包括各协会预备会长和学院社联，所以需要分组，我在第二组，当时脑子一热就毛遂自荐当了组长。每次培训都有小组展示部分，其实我临场发挥想到的点子不是特别多，展示基本上是用组员提出的创意想法。可能是我这个组长组织不力，没发挥出组员1+1+1 > 3的战斗力，几次培训下来的排名都不是很靠前。但是大家都很开心，因为这个培训大家从相遇到相识，成为曾经的战友。在这次培训中积累了广阔的校园人脉，使得工作期间遇到问题一两个电话就搞定，现在想起来这种解决问题的效率相当高呀。

其实协会的竞争力主要体现在人才上，事在人为，所以坚挺汉杰一直提醒我纳新要做好，一定要做好，必须要做好。我就这样被洗脑了，然后就纳了400多个人，差点升级为福建师范大学零点装机学院。我和干部们花了很多时间在协会纳新上，提前一周到学校、拉纳新赞助、制作零点新生手册、在各学院进行宣讲、各院进行纳新，技术部面试、校纳新等，步步为营，环环相扣。印象最深的是和宣传部长巧妙熬夜赶新生手册，由于经验不足，做手册前制定的分工并不适用，所以最后只有巧妙一个人在赶工，我帮忙出谋划策，告诉巧妙哪里可以美化、哪里可以删除、哪里改进等等，对于设计，我喜欢追求完美，当时巧妙挺不容易，一个女生，为了工作，连着熬了几天夜，还被要求追求完美，不过最后的作品还是能拿得上台面，挺值得的。喆榕很给力，拉了2000多的赞助，让我们纳新起来底气十足。

纳新是协会本学年工作计划的第一个阶段，第二个阶段是硬件达人，这个比赛是协会的传统项目，我个人也参加过，很有感情的。之前参加就觉得比赛有很大的拓展空间，不管是规模还是形式还是奖励。比赛前期我和副会长奕斌、策划部长杨路策划了一个晚上，讨论了比赛中的几个环节，然后找汉杰、坚挺交流了下，吸收了些建议，之后我又花时间把没想好的地方完善了下，浩浩荡荡的大学城硬件大人大赛就这样策划出来了。具体的比赛就不多说了，说几个亮点吧：

1、比赛一等奖是价值999的平板电脑，令参赛选手一度疯狂。最后大三的学长虐爆全场，赢走了大奖

2、比赛邀请了其他八所高校的计算机协会会长参与，算是真正意义上的大学城性质的比赛，我不会告诉你们有些赛时挂大学城的牌，比校内的赛。

3、比赛场地从软件大楼507迁到共青团广场，露天了...

4、设了最佳女队长，本来想给每队参赛选手发衣服的，哈哈，都是ACM赛事的一些福利，ACM比赛还发汉堡的，不过时间不够就没做了。

但这个比赛也可圈可点，因为ACM区域赛去了趟成都，但当时是预赛，也不是我不在就出问题，但是确实出了点状况，后来取消了某支队伍的决赛资格，这也归于比赛组织不善吧。决赛的状况也很多，电源问题、比赛延迟、场地问题都在那一天纠结着我。最后由于场地被社发院强势霸占颁奖典礼移至他处，我不知道当时是哪个程序出了问题，这就使得比赛草草结尾。

协会一学年的工作总共有四个阶段，上面讲了两个，第三个阶段是我希望成为传统项目，与硬件达人前后对称的第一届电脑文化节。学校就我们零点一个校级协会，这个电脑文化节我们不做，谁做？就这样YY了下，然后和干部们讨论讨论觉得这个活动很有必要做，而且要好好策划，我们策划了十来个活动，分几周进行，包括:开幕周、技术周、企业周、动漫周等等，具体的活动大家可以看协会微博“零_点装机协会”，找4月、5月的微博记录。电脑文化节拟补了上学期留下的许多遗憾，比如没多出去和企业互动、没进行设点义务维修、没进行计算机展览等。

写着写着又说到校十佳评选了，评选没发挥好，挺想回避这个话题的，但想想失利还是有因可循。准备真心不够充分，周三进行了一场讲座，周三晚上才着手准备ppt，准备上台演示，也就是说我们协会只用了两天左右的时间准备，包括PPT制作、台上演示编排、演讲准备，想想还是挺牛逼的，其他协会应该都是准备一两周。另外，协会的性质决定我们没有非常华丽的舞台效果，可是评委要的就是这个，也可能是创意不够吧。

校十佳评选也就那样了，不管愿或不愿，已成定局，新一届干部们也就有了个小目标。最后一个阶段的工作是换届，我不希望协会重蹈覆辙，让新干部们从零开始，因此今年的换届我做得比较慎重。从报名到面试到工作交接都做了详细的策划，就这样选出了祝韬会长等14名协会干部，阵容相当强大，单从人数上说就是我们当年的两倍。以后大家电脑坏了，果断联系他们呀，要联系方式找我私聊，还提供他们个人信息包括有无男女朋友什么的。

最后，分享几点我在工作中学到的东西吧，只是个人愚见，希望大家批斗。

1、专注地做一件你认为最重要的事。虽然我做了挺多事情，但是我觉得我自己还是分不清什么才是真正的重点，所以我的时间被分成了好多块，所以我的ACM成都赛区受挫，所以，零点会长这个工作到最后没能完美地收尾。

2、如果觉得所做的工作发挥空间够大，而自己又喜欢，那么，把这个工作当成一个事业来做，当你真正决定做一件事的时候，全世界都会帮你，做事想问题思路要广，不要只把思考的范围限制在大学和以往的工作内容之内。就像，我现在觉得社团的真正价值远不是在校园内做做活动、评评十佳那么简单，社团要真正让人学到东西，让人交到朋友，对外能为别人奉献，对内有稳定的收入，其实真正成熟的组织应该要有自己稳定的收入。

3、当一个团队的Leader，要真正拥有团队合作意识，让每个人在团队中都知道他存在的价值，一个人太强做了太多事，那只是一个人的力量，按照祝韬的话说，那样只是加法，而一群人强，那才是乘法。

4、学会培养自己的人格魅力。我认识的一个会长他就做得很好，他懂得找到他自己和别人的共同点，然后根据这个些共同点慢慢地和别人交流，很快地就成为别人的朋友。我想这一年来，大家肯服我，是因为我把协会当做一个事业来做，而协会又在发展，他们在协会的发展中觉得自己有价值，而我个人在关心、理解干部会员方面做得的确不够好。

5、沉稳不代表不说话，能做事也要能表达，能包装。不要成为做事上的巨人，表达上的矮人。咳，其实我自己这点做得最不够好，我知道问题出在哪，可是我不知道怎么改，深深地无奈啊。

零点也许只是我生命中的一小部分，但真的是我大学中为数不多能拿出来说的组织。在这里我有太多的故事想说，在这里我能感觉到我的存在。谢谢这一年多一起工作的零点 干部团队，也谢谢这一年多在工作上帮助过我的人，还有这一年多刺激我打击我但帮助我成长的人。

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