人事代理

关于事业单位人事代理问题的深入剖析 一、人事代理的由来从人事代理的运行模式可以很明显的看出，人事代理制度是政府缩减用人成本、减少财政开支所制定的政策。人事代理制度通俗了解释就是：纳入计划的临时工。 二、人事代理人员关注的问题解释上面已经提到了，人事代理就是纳入计划的临时工，为了给为下面我要描述的做好铺垫，现把人事代理的正规模式做个简要介绍

1.人事代理属于单位自主行为，国家、省或市财政不向该类人员拨款； 2.人事代理人员工龄计算的政策解释为：在非公有制经济中，从启动养老保险的日期开始算起；

通俗解释上面两点就是：人事代理人员工作时可以计算工龄，但只能启动企业养老保险，与事业单位养老保险无缘。两种保险的区别为：假设某人启动事业单位养老保险，到退休后每月可以领到手3000元，而同样是他若启动企业养老保险，退休后每月只能领到1000元多点。况且在工作时企业养老保险比事业单位养老保险每月交纳的钱要多许多

<cn>一、问：什么是人事代理制？ <br>答：人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。 <br>二、问：人事代理制的特点是什么？ <br>答：一是法制化。人事代理制必须经过政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。二是系统化。人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审（考试），各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向全方位的设计与服务扩展，逐步走向系统化。三是社会化。人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。四是专业化。人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和高效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干部队伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。 <br>三、问：毕业生如何办理人事代理手续？ <br>答：1、出具有效证件。毕业生向人才交流服务机构出具毕业证（毕业前用推荐表）、就业协议书等有关证件。 <br>2、办理调档及人事关系手续。 <br>3、办理代理手续，与人才交流服务机构签订《人事代理合同书》。 <br>4、毕业生依照缴费标准，按时缴纳人事代理服务费。 <br><br>呵，这是我校网站上的问题，你可以参考，也可以看看其它的。</cn>

参考资料：http://mjcareer.mju.edu.cn/Guidance_All.asp?GuidanceID=9