谈谈我工作的经历

终于离开了我之前的公司,(简直是地狱,)老板是个女的,扣的要死,我靠,对客户就知道吹,每次见客户都会说上那一句话:“怎么说呢,我们是XX市著名的互联网公司”,我靠,我一听见这句话就老上火了,上火的原因是他对我们员工一点也不好,还在这里能吹自己的公司多好多好,为什么说他扣呢?下面是他对我们员工的作为大家给评评:我去了一年半了,这一年半,过节从来没有什么福利,对离职的员工恶意扣工资,因为这事,我一个同事把它告上法庭了,结果她败诉了,赔给我同事2万多人民币,活该,让她看重钱,给我们员工的印象是:不管我们死活,赚钱都进他的腰包了,其实我不在乎你给多少福利,我在乎你有没有那份对员工关爱的心,过中秋没有东西,两年春节回家还没有东西,我靠,我是你的奴隶,真让你肮脏死了,我就是去当个民工,过年过节还有点人情,别怪我骂人了,实在是她太过分,我周围的朋友都说没有这样的老板,多多少少对员工应该有点人情味,她这种做法终于换来了结果:今年过年后85%的老员工都走了,留不住人,有个销售的老同事也要走,她弄一副苦苦哀求别人不让走的样子,最后反正那些没有志气的伙计又被她忽悠下来了继续留在公司为他卖命,我们技术部门说好都要走,结果是我成功找到一份好工作,我之前的同事,整天跟我说:死活也要走,不是双休,没有福利,死活要走。我说给你涨钱的话你还走吗?他说涨钱也走,他说这老板太抠了。结果过年后他跟老板谈了,老板的意思不想让他走。,后来我成功找到工作了,我回去办理离职手续保险什么的(办理保险的途中还出现问题,下面继续会说)我问他:到底走不走了,他说:还走啥,我说什么意思:给你涨钱了?他说恩,不走了,我心想:这人也是没有志气的家伙,之前要走的那个坚决的态度,因为给你涨了点钱就不走了,哎,这人真没法说。。。只能用无语来形容。。。。

     到了该发工资的日子,我回到了原单位来拿之前的工资,我靠,又开始给我乱扣钱了,说保险我离职之后,由公司交的那部分现在需要我自己来承担,这样一共转嫁给我是900多块钱的保险,这。。。。。。我当场无语。。。。我工作这么多年第一次遇到这样不要脸的公司,不要脸的老板,办理离职手续更是操蛋,就业登记表,招工手册全部给我弄丢,并且他们还不给我办理。,我自己打12333问明白了之后,全部是让我自己去劳动保障中心去办理,真遇上这样的公司倒霉死了。。。并且合同时间还给我弄错了,害的我跑了2趟才搞定,你说你上不上火。。。

经历了这么些事情,离职之后我重新找工作,投了N多简历,应聘了很多家企业,当中不是他们觉得我水平不行,就是我觉得他们企业不好,要么他们给我的薪水让我不满意,要么我要的太高他们搭不到,反正一直没有合适的,经历最多的还是问我:做过什么大项目没有,Mysql的读写分离,存储过程,PHP的缓冲,等,他们看重你做多的大项目,很多问题我都没有答上来结果是不用想,没有面试成功,每次的失败面试都是对我的一次提醒,我需要快速去掌握这个东西,于是乎,我马上复习之前看的PHP开发视频,结果哈哈还真用到不少东西,很多面试当中提到的问题,在视频里面都有提到过,结果后面的面试就是基本上是我从视频当中学到的东西来应对的,记得最清楚的一次是笔试题得了24分,主要是linux的部分太多,而linux我没接触,当时那个人说:你觉得你的题目答的好吗?我说:应该答的不好,他说答得非常不好,又说了一些打击人的话,让我觉得自己是多么渺小,第二天鼓起勇气来面试另外一家:这一家是外企,面试的时候问了很多问题,主要是英文要好,能够解决棘手的问题,那天的面试我表现的还可以,他提问的问题我觉得答得不错,让我等电话,结果第二天给我来电话了,通过了让我去上班,噢耶,我之前的目标一致是外企;这次终于顺利通过,双休,五险一金,薪水嘛,肯定低不了,我还在使用期,我还会继续努力,以上就是我工作的经历,提醒大家不要在去我之前的公司了,自己选择好的道路去面对新的一天

<think>嗯,用户今天失业第二天,想找我谈谈。首先,我需要理解他现在的心情,可能感到焦虑、迷茫或者失落。失业对任何人来说都是个大挑战,特别是刚开始的阶段,情绪波动可能比较大。我得先共情,让他感觉到被理解和支持,而不是直接给建议。 接下来,用户可能需要一些实际的建议来应对当前的情况。他可能想知道如何处理情绪,如何规划接下来的步骤,或者如何开始找工作。我要分步骤来,先处理情绪,再处理实际问题。比如,先接受情绪,然后制定计划,调整简历,学习新技能,保持社交等等。 另外,要注意用户可能没有明确说出他的具体需求,可能需要通过提问来引导他思考。比如,问他现在的感受如何,有没有经济压力,是否有明确的职业方向等等。但用户可能暂时不想深入讨论这些,所以先提供基础的应对策略比较稳妥。 还要确保回答结构清晰,分点列出,这样用户容易消化信息。同时,避免使用专业术语,保持语言亲切自然。比如,用“第一步”、“第二步”这样的结构,帮助他一步步来。 需要检查是否符合之前的系统级指令,比如数学公式的格式,但这次问题不涉及数学内容,所以可能不需要处理。但还是要确保回答的中文流畅,没有语法错误。 最后,要给予鼓励和希望,让他知道失业只是暂时的,未来还有机会。同时提醒他照顾好自己,保持健康的生活方式,比如运动、作息规律,这些都能帮助他保持好的心态。 总结一下,回答的结构应该是:共情理解,分步骤的应对策略(情绪处理、制定计划、求职准备、保持积极),以及最后的鼓励和支持。确保每个步骤具体可行,让他有方向感,减少焦虑。</think>我理解你此刻可能正经历复杂的情绪波动。失业带来的身份转变、经济压力和对未来的不确定感确实容易让人感到焦虑,但请相信这是一个可以逐步梳理的阶段。让我们分步骤来探讨如何应对这种过渡期: **第一步:接纳情绪波动(1-3天)** • 允许自己短暂陷入低落(如:今天下午彻底放空),但设置明确的时间节点(如:明天上午10点结束情绪宣泄期) • 用具体化记录打破焦虑循环:准备笔记本写下「此刻最担心的3件事」→「每件事最坏可能性」→「对应止损方案」 **第二步:建立临时决策框架(第3-5天)** • 制作生存周期表: 经济储备 ÷ 每月必要支出 = 安全缓冲期(例:5万元 ÷ 8千元=6.25个月) • 划分三个决策期: - 应急期(前1/3时间):处理社保续缴、整理工作成果文件 - 探索期(中间1/3):尝试跨界学习/兼职验证新方向 - 冲刺期(最后1/3):集中投递优化后的简历 **第三步:启动职业复盘工具(建议第6天开始)** 使用SWOT-ACT模型进行自我分析: ``` 优势(Strengths) ▏ 如何强化(Amplify) 劣势(Weaknesses) ▏ 如何转化(Convert) 机会(Opportunities)▏ 如何行动(Take action) 威胁(Threats) ▏ 如何防御(Thwart) ``` **第四步:构建支持系统** • 每周固定参加2次线下行业沙龙(可先在活动行平台筛选) • 建立3人「求职监督小组」互相检查进度 • 设置每天1小时「技能充电时段」(推荐Coursera职业认证课程) **重要提醒:** 1. 失业保险金申领需在离职60天内办理(带身份证、离职证明到社保局) 2. 医保断缴超过3个月将重新计算等待期,建议办理灵活就业参保 3. 使用「天眼查」提前调研意向公司的经营状况 这个阶段最关键的,是建立「可控节奏感」。建议每天早上用15分钟做三件事: ① 写下当天要完成的3件小事 ② 给昨日完成事项打√ ③ 记录1个微小进步(如:优化了简历的某段项目描述) 你愿意说说目前最困扰的具体问题吗?是职业方向迷茫?经济压力计算?还是家庭沟通障碍?我们可以针对性地探讨解决方案。记住,优秀职场人的核心能力往往在转型期才会真正显现。
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