本文探讨了中国的职场环境中频繁跳槽的现象，指出由于存在较多不理想的工作环境，员工可能会经历多次跳槽以寻找更适合自己的职位。同时提到，在中国求职过程中，长时间的审核周期可能导致求职者不得不接受并非首选的工作。
我认为职业生涯内跳槽最多不宜超过三次不符合中国国情，原因：
1、中国的垃圾公司、垃圾老板太多，一旦进了火坑还不及时改变？
2、中国的上班族都是穷光蛋，不能像欧美国家求职者长线求职，也许有个不错的审核要一两个月甚至更长（Oracle、穆迪、华为的审核就比较长），期间为了生活可能早已经选择不太理想的。
别喷我推崇跳槽，我只是希望大家工作得开心，做适合自己的事
1、中国的垃圾公司、垃圾老板太多，一旦进了火坑还不及时改变？
2、中国的上班族都是穷光蛋，不能像欧美国家求职者长线求职，也许有个不错的审核要一两个月甚至更长（Oracle、穆迪、华为的审核就比较长），期间为了生活可能早已经选择不太理想的。
别喷我推崇跳槽，我只是希望大家工作得开心，做适合自己的事
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