我是一个反复无常的程序员

我非常喜欢老杜在优快云 Blog上的Title,永远的IT Specialist。在我们公司没有Programmer这个职位名称,是个很遗憾的事,可能很多人都不愿意“只”成为Programmer。2001年从日本留学回国后进入研究生院,当时已经过了入学选导师的时间,导员问我选哪个导师,我说选刘老师吧,虽然未从见过此人,但已经久仰大名,刘老师找学生要求很苛刻,很难成为他的学生,幸运的是,当导员征求刘老师的意见时,他竟毫不犹豫地答应了。我相信刘老师现在回想起来一定不会对他的“草率决定”失望。进入实验室后我就一直做为一名程序员开发各种软件系统。刘老师给我很多动手的机会,实验室的很多好项目都有我的份,不到半年我就成为实验室的骨干,现在回想实验室做的项目,虽然在项目管理上不够专业(或者说根本没有管理),但绝对比我工作时候开发的软件有技术含量。我负责开发的软构件库管理系统还在《计算机应用》杂志上发表了文章。
也正因为近3年的磨练让我能刚进公司就游刃有余。虽然我工作时间只有2年,编程和软件外包却已经干了5年了。5年来我没有停止过编程,从VB到VC++到Java,有时还Delphi,后来是Lotus Notes,再后来就说不清用什么了,或者说什么方便用什么。从网络底层网络Package的获取解析,到ERP;从ActiveX COM组件到软构件库管理系统,到目前为止我经历了大大小小8个项目的锤炼。可能多数人看来,我应该是一个合格的程序员了,但我自己觉得我还是个新手。看过Borland传奇,Apple传奇,Oracle埃里斯传,比尔盖茨全传,Google传奇,搜索baidu之后,觉得自己那点编程伎俩真是微不足道。我自认为我起码还要在做10年的Programmer。作为15年开发经验的我,才真正觉得有能力领导一支队伍开发任何一种软件。毕业后我一直没有回学校拜访刘老师,就是因为我觉得不做出成绩来无脸面对恩师。
我一个变化很快的人,小学同学,中学同学,研究生同学到同事,很多人都跟我说,你变得也太快了,经常是几天前的决定,大张旗鼓,豪情万丈的说我要创业,几天后就说我要先找份工作,众人皆倒,或许过几天我又会说,我还是先创业。我自认为人是在一个没有界限的空间内行走,出口在遥远的地方,没有指南针,没有路标,只有自我感觉,所以要不断地提醒自己纠正方向,一个错误的决定不应该坚持。但只有一点我肯定不变的是,我会一直在软件行业中奔波,原因很简单,别的我不会,也不想做。因为这一点,又有人说我思想太死了,所以我是一个变化很快又思想太死的人。我只会在软件业内反复无常,软件创业是我的理想,也是我梦寐以求的事业,在这个事业中,我在反复无常,就好比是在明确目的地的路上左右摇摆,但肯定的是我一直在前进。所以对于我自己来说,反复无常也不一定是坏事。

内容概要:本文详细介绍了“秒杀商城”微服务架构的设计与实战全过程,涵盖系统从需求分析、服务拆分、技术选型到核心功能开发、分布式事务处理、容器化部署及监控链路追踪的完整流程。重点解决了高并发场景下的超卖问题,采用Redis预减库存、消息队列削峰、数据库乐观锁等手段保障数据一致性,并通过Nacos实现服务注册发现与配置管理,利用Seata处理跨服务分布式事务,结合RabbitMQ实现异步下单,提升系统吞吐能力。同时,项目支持Docker Compose快速部署和Kubernetes生产级编排,集成Sleuth+Zipkin链路追踪与Prometheus+Grafana监控体系,构建可观测性强的微服务系统。; 适合人群:具备Java基础和Spring Boot开发经验,熟悉微服务基本概念的中高级研发人员,尤其是希望深入理解高并发系统设计、分布式事务、服务治理等核心技术的开发者;适合工作2-5年、有志于转型微服务或提升架构能力的工程师; 使用场景及目标:①学习如何基于Spring Cloud Alibaba构建完整的微服务项目;②掌握秒杀场景下高并发、超卖控制、异步化、削峰填谷等关键技术方案;③实践分布式事务(Seata)、服务熔断降级、链路追踪、统一配置中心等企业级中间件的应用;④完成从本地开发到容器化部署的全流程落地; 阅读建议:建议按照文档提供的七个阶段循序渐进地动手实践,重点关注秒杀流程设计、服务间通信机制、分布式事务实现和系统性能优化部分,结合代码调试与监控工具深入理解各组件协作原理,真正掌握高并发微服务系统的构建能力。
# P1486 [NOI2004] 郁闷的出纳员 ## 题目描述 OIER 公司是一家大型专业化软件公司,有着数以万计的员工。作为一名出纳员,我的任务之一便是统计每位员工的工资。这本来是一份不错的工作,但是令人郁闷的是,我们的老板反复无常,经常调整员工的工资。如果他心情好,就可能把每位员工的工资加上一个相同的量。反之,如果心情不好,就可能把当前在公司的所有员工的工资扣除一个相同的量。我真不知道除了调工资他还做什么其它事情。 工资的频繁调整很让员工反感,尤其是集体扣除工资的时候,一旦某位员工发现自己的工资已经低于了合同规定的工资下界,他就会立刻气愤地离开公司,并且再也不会回来了。每位员工的工资下界都是统一规定的。每当一个人离开公司,我就要从电脑中把他的工资档案删去,同样,每当公司招聘了一位新员工,我就得为他新建一个工资档案。 老板经常到我这边来询问工资情况,他并不问具体某位员工的工资情况,而是问现在工资第 $k$ 多的员工拿多少工资。每当这时,我就不得不对数万个员工进行一次漫长的排序,然后告诉他答案。 好了,现在你已经对我的工作了解不少了。正如你猜的那样,我想请你编一个工资统计程序。怎么样,不是很困难吧? 如果某个员工的初始工资低于最低工资标准,那么将不计入最后的答案内。 ## 输入格式 第一行有两个整数 $n$ 和 $\min$。$n$ 表示下面有多少条命令,$\min$ 表示工资下界。 接下来的 $n$ 行,每行一个字符 $x$ 和一个整数 $k$,表示一条命令。命令可以是以下四种之一: - `I k` 新建一个工资档案,初始工资为 $k$。如果某员工的初始工资低于工资下界,他将立刻离开公司。 - `A k` 把每位员工的工资加上 $k$。 - `S k` 把每位员工的工资扣除 $k$。 - `F k` 查询第 $k$ 多的工资。 在初始时,可以认为公司里一个员工也没有。 ## 输出格式 对于每条 `F` 命令,你的程序要输出一行,仅包含一个整数,为当前工资第 $k$ 多的员工所拿的工资数,如果 $k$ 大于目前员工的数目,则输出 $-1$。 输出的最后一行包含一个整数,为离开公司的员工的总数。 请注意,初始工资低于工资下界的员工不算做离开公司的员工。
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