本文通过一名程序员的视角，揭示了公司内部的技术管理问题，如代码质量问题、缺乏有效的代码审查机制以及人员流动性高等现象，并探讨了这些问题对团队效率的影响。
相信每个人对自己所在的公司都有一些自己的看法，本来有很多东西，但写出来似乎就成怨妇帖了，公开发布这些也不大好。但几个熟悉的人私下三三两两讨论下、批判下，好像又不太过瘾……也许慢慢就看开了，管他呢，关我什么事
这是很久之前对一个帖子的回复([url]http://www.iteye.com/post/331131[/url])，用RSS总是导不过来，原文copy来先贴在这里吧，也许以后更新成在一篇真正的文章，也许不会再动。
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今天老总告诉我，最近公司确实走了很多人，但公司缺的不是工作一两年的，这种人很好找，就算找不到，每年毕业那么多，培训两个月也能干活。所以意思是：公司需要的是中高层，需要能把握整个项目的人，应届毕业生跳槽就由他去吧。我认为这只是上头的一厢情愿，事实上，项目里充斥了大批低质量代码，维护困难，而且缺少必要的codereview机制，常常造成各种问题，一个长达几百上千行的方法，还是让超人来读吧。本来1个人能做完的事情，现在用3个人都搞不定，相互扯皮，都怨别人。更有甚者，CVS冲突了，他把本地CVS更新到最新版，然后把自己之前修改的文件直接传上去。用人海战术，真不知道是减小了人员流动的风险，还是让沟通成本高了。
对于工作时间不长的人：待遇和学习新知识的机会，都很重要。我所看到的是这两项都没有满足，造成大量人员纷纷离职，然后再招新人，周而复始，恶性循环。
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这是很久之前对一个帖子的回复([url]http://www.iteye.com/post/331131[/url])，用RSS总是导不过来，原文copy来先贴在这里吧，也许以后更新成在一篇真正的文章，也许不会再动。
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今天老总告诉我，最近公司确实走了很多人，但公司缺的不是工作一两年的，这种人很好找，就算找不到，每年毕业那么多，培训两个月也能干活。所以意思是：公司需要的是中高层，需要能把握整个项目的人，应届毕业生跳槽就由他去吧。我认为这只是上头的一厢情愿，事实上，项目里充斥了大批低质量代码，维护困难，而且缺少必要的codereview机制，常常造成各种问题，一个长达几百上千行的方法，还是让超人来读吧。本来1个人能做完的事情，现在用3个人都搞不定，相互扯皮，都怨别人。更有甚者，CVS冲突了，他把本地CVS更新到最新版，然后把自己之前修改的文件直接传上去。用人海战术，真不知道是减小了人员流动的风险，还是让沟通成本高了。
对于工作时间不长的人：待遇和学习新知识的机会，都很重要。我所看到的是这两项都没有满足，造成大量人员纷纷离职，然后再招新人，周而复始，恶性循环。
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