通过实战经验促进个人与公司共同成长，作者分享了自己对于如何在工作中实现自我价值的看法，并提出了‘打井’这一比喻，强调持续写作对于积累个人品牌的重要性。
我本以为受伤这段时间可以有更多自由时间，好好的多写一点文章，但实际表明，没有实战的体会，写东西也很便秘，哪怕写的东西和这段时间的实战并没有关系，难道说就像战地记者，听不到炮声，没气氛，也就写不出东西来？
所以更坚定的发出这篇文章，以及里面的观点。
一直在想，我能给公司留下什么？若干年后，我必然会不再做这些事情，那么这里是否还有我存在过的影子？而我很想留下点东西，所以我很实在，很坏的去主动建立一些流程、把它们画出来，图里写上自己的名字；主动去管理文档，建立 PD 可以用的文档模板库，比如 BRD 、 PRD 等等，多年以后，很可能大家还在用，而很多文档里都有我留下的痕迹……这样我的小目的就达到了。
好了，更深层的，那我又能给自己留下什么？先说个故事。山 A 和山 B 上的寺庙里各住着和尚 a 和 b 负责打水，他们每天都会在山下的小河边碰到，几个月以后， a 发现 b 好几天没来了，于是很担心的去探望，结果 b 已经利用这几个月在寺庙里打好了一口井。
所以，我觉得每个人都应该打一口井，但并不只是为了自己，打井好比催化剂，在客观上会双向加速公司和个人的成长。
因 为只有个人在成长是没逻辑的：公司不是学校，员工是拿钱的不是付钱的，所以心态上就不能只“抱着学习的态度”做事，况且，没有为公司的实战，光靠理论如何 进步？另一方面，只有公司在成长也是没道理的：员工不是机器人，如果只做事不成长，那么公司就没法享受员工成长的附加值，所以长远来看是一件很不划算的 事。
于 是我找到了很简单的打井方式——写，坚持写。有了工作实战的体会与心得，我才有东西可写；写出来，与大家讨论，我才能提高，以便更好的作用于工作中。于是 工作与个人成长，互相促进了，非常和谐。而打井的过程本身，慢慢积累，可以形成自己的职业保障，就像有一次培训的时候老师说的，“就业保障会降低一个人的竞争力，职业保障可以提高竞争力，假设有一天，公司突然不需要你了，这时候你不用去找工作，而是有一堆公司马上排着队请你去，这才是真正的保障 ”，多年以后这应该就是“个人品牌”吧。
跳出来，其实打井的过程重于结果，最后的那口井，是自然而然的水到渠成。如果把自己也看成一个产品的话，也许同学们更可以把产品品牌建设的招数用到个人品牌建设上来，其实都是一样的：设计、市场、销售、运营、推广……
大家共勉。
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