本文为职场新人提供快速成长的建议：少想多做，立即执行。强调清晰思路和高效执行力的重要性，指出新人在团队工作中的度，以及如何正确对待同事，同时提醒新人始终牢记自己的身份。通过恰当处理这些要点，新人能够影响团队成长，获得领导赏识。
对于刚进入职场的新人来说，要想在工作中快速获得成长，唯一办法就是：“少想，多做，立即执行！”。
少想不等于盲目，在保证工作思路绝对清晰的同时，执行力越高，执行速度越快，办事效率也就越高，效果也就越明显，个人能力的提升速度也就越快。
多做，不等于什么都做。特别是新人，刚进企业总想表现得积极、努力，急于表现自己，以此赢得上司的好感。但在团队工作中，虽然积极努力的员工是最值得尊敬和尊重的，但积极的过了头，难于会给同时留下爱出风头的坏印象，甚至有越俎代庖之嫌。因此，多做也要有个度，哪些事可以多做，哪些事不能抢着做，都需要新人们格外注意。
立即执行，在公司里做任何事情之前不要思前顾后，想想这又想想那，什么该做，什么不该做，做不好又会导致什么样的后果，几次三番下来，要做的事情没有做好做完，不该耽误的时间却悄悄的溜走了。应该立即去做。
总之，职场新人们千万要记住的几点就是：
（1）、你是新人，无论你的能力有多强。
（2）、任何时候都要记得给上司面子，把功劳让给上司。
（3）、对待同事，热情不过头，卖力工作，学习学习再学习。
（4）、你还是个新人。
如果处理得当，学会多做的你是最能影响其他成员，并在潜移默化的过程中影响到整个团队的成长与蜕变，从而得到领导另眼相看，并最终委以重任。
少想不等于盲目，在保证工作思路绝对清晰的同时，执行力越高，执行速度越快，办事效率也就越高，效果也就越明显，个人能力的提升速度也就越快。
多做，不等于什么都做。特别是新人，刚进企业总想表现得积极、努力，急于表现自己，以此赢得上司的好感。但在团队工作中，虽然积极努力的员工是最值得尊敬和尊重的，但积极的过了头，难于会给同时留下爱出风头的坏印象，甚至有越俎代庖之嫌。因此，多做也要有个度，哪些事可以多做，哪些事不能抢着做，都需要新人们格外注意。
立即执行，在公司里做任何事情之前不要思前顾后，想想这又想想那，什么该做，什么不该做，做不好又会导致什么样的后果，几次三番下来，要做的事情没有做好做完，不该耽误的时间却悄悄的溜走了。应该立即去做。
总之，职场新人们千万要记住的几点就是：
（1）、你是新人，无论你的能力有多强。
（2）、任何时候都要记得给上司面子，把功劳让给上司。
（3）、对待同事，热情不过头，卖力工作，学习学习再学习。
（4）、你还是个新人。
如果处理得当，学会多做的你是最能影响其他成员，并在潜移默化的过程中影响到整个团队的成长与蜕变，从而得到领导另眼相看，并最终委以重任。
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