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RSS订阅招人招人 招的是人(招聘新人 我的一些不同看法)
招人招人招的是人，技术可以再学。 对于一个新人来说spring，struts，hibernate这种团队基本的框架，怎么谈得上理解。尤其是java，如此繁杂。 我招初级程序员不问专业问题，不问的原因很简单：要问的问题正式他们缺乏的。(自己说精通XX技术除外) 我一般问：1. 你最熟悉的软件是什么？ 2.office 之类的办公软件你认为自己对它掌握的水平是精通，熟练应用，还是了解 ...
2008-05-13 20:20:27
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看关于技术人员创业入股的问题 后感
看了robbin的这篇文章感触很深。我现在正好面临着类似的情况，所以体会的到不是简简单单的能用逻辑推出来的。具体能得到多少钱就是看1.你的投入 2.公司对你的依赖程度 3.公司股东对你的信任度 其中需要注意的是，一定要把握好自己的位置，低半拍，给自己留些余地。 当老板不容易，他们承担的风险和他们手里的资源都比我们多。所以提高自己的认识，搞清楚每个细节，这样才能在一个模糊的环境中找到一个适合...
2008-05-13 18:07:26
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空空如也
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