回顾优快云人才业务职业发展相关内容的品牌建设-优快云博客

优快云作为IT行业的重要平台，多年来一直致力于提供包括职场关注、招聘动态、职业指导等内容在内的多元化人才服务。通过邮件列表、杂志、招聘会等多种形式，为求职者和招聘企业提供全方位的支持。

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总结了一下，发现这几年，虽然迫于业务发展的压力，工作重点一直在商务方面，但围绕着优快云用户，还是做了不少“非盈利性”的工作，虽然资源和精力有限，所做的事情也可圈可点，但是自己都还一直坚持着在这方面的精力投入。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

内容涉及：职场关注、招聘动态、职业指导、名企人才观、薪酬调查、技术文化等

形式涉及：邮件列表、杂志、招聘会、线下访谈、线上聊天、博客、博客圈、调查、评选、研讨会等

思考了一下，这或许与我先前的职业经历有关吧。网络营销的思路，潜移默化的影响着我的工作。我深知自己做的还差的很远，也一直在谋求新的突破。欣慰的是，我确实也看到了自己以及这块业务的成长。

【人才周刊】

“人才风向标”每周快递

最专业的IT人才资讯，关注IT人关注的企业和职位，关注IT企业关注的人才动向及薪酬情况，全面点播程序员的职场生活及职场热点。优快云人才频道每日更新，邮件列表每周发送。

http://job.youkuaiyun.com/eMag/Default.aspx

两个版本交替发送：

a.面向优快云个人用户

b.面向优快云企业用户（HR）

2005年8月左右创办，每期汇集一周精彩职场及人才信息，一直坚持至今，已制作发行110期。

【人才专刊】

《程序员》夹带人才专刊

最令求职者和雇主期待的《人才专刊》项目，是优快云人才频道和《程序员》杂志共同打造的年度求职与招聘刊物，是程序员职场成功手册，也是IT企业招聘必胜指南。《程序员》杂志已成功发行了2期人才专刊，获得了众多招聘企业和求职个人的一致好评。

人才专刊2007年10月、2008年5月两期刊物，开创了纸媒与网媒联合招商的形式，两期刊物的招商收入，除去出版成本，都略有盈余。

《人才专刊－2008春季特刊》赠阅申请火热进行中！

http://job.youkuaiyun.com/emag/jobmag98.htm

【雇主之声】

“雇主之声”系列访谈，面向企业HR，畅谈企业文化、用人之道、技术团队发展等开发者关注的职场话题。目前已有微软、新浪、搜狐、阿里巴巴、巨人网络、完美时空、中科方德、趋势科技、普元、EDS、ThoughtWorks、万宝盛华等多家知名企业的CEO、CTO、HRD接受了优快云的访谈。

http://job.youkuaiyun.com/emag/Employer.aspx

2006年陆续开始相关尝试，并在2007年12月开辟专版，已自主采访企业超过30家。

【网络招聘会】

针对求职个人，网络招聘会每月有不同专场主题，实时更新最新招聘信息，页面模拟招聘会现场，应聘者如同身临其境，足不出户，就能轻松求职。而针对招聘企业，网络招聘会设有充足的图片及文字展位，全站地毯式推广，既节省了费用，又获得了效果。

2006年陆续开始相关尝试，2007年成功举办2季网络招聘会（新春招聘会、清凉一夏），并成功赢得了招商。2008年又开辟了专场招聘会。累计开辟网上招聘会近10场。

2007百家研发企业联合招聘

http://job.youkuaiyun.com/enterprise/zhaopin07/index.htm

2007春季技术人才线上招聘大会

http://job.youkuaiyun.com/enterprise/zpchun/index.htm

“清凉一夏”2007夏季在线技术招聘大会

http://job.youkuaiyun.com/emag/jobmag63.htm

2008年优快云技术专场招聘会

http://job.youkuaiyun.com/jobfair/jobfair.aspx

【职场论坛】

优快云积分制技术论坛是优快云的核心业务之一，在原有“求职与招聘”版的基础上，优快云开辟了崭新的职场论坛——“挨踢职涯”大版及“人在职场”“企业招聘”“猎头招聘”等小版。为用户讨论加班、跳槽、面试、薪酬、晋升、转型、毕业等职场话题、以及企业发布招聘贴、猎头贴，提供了自由互动的平台。

2008年4月开版，版面人气不断升温。

http://forum.youkuaiyun.com/BList/CAREER/UnClosedList

【职场开放日】

优快云职场论坛，不定期邀请职场专家和企业代表，就网友关心的话题进行解答，同事进行企业招聘、人才政策等企业相关信息的宣讲，是优快云人才频道在新一季特为IT雇主打造的与广大开发者进行快捷有效沟通的互动平台。

2008年开始，已成功举办过2次，嘉宾：网龙HR，某公司创业者。

http://job.youkuaiyun.com/special/career_nd/index.htm

【博客圈】

优快云人才频道开辟了“IT职场圈”和“IT招聘圈”两个圈子，旨在建立一个职场交流平台，圈子把探讨职场话题的网友聚集在一起，以促进职场圈子内的用户有效的进行话题交流。主题自定，形式多样，理论探讨，话题扩充兼容并蓄。

IT招聘圈

2007年年初开辟，陆续收录了优快云上曾经活跃的近30位HR和职场专家

http://blog.youkuaiyun.com/group/shine_hr/

IT职场圈

2007年年初开辟，陆续收录了优快云上对职场话题感兴趣的近100名博主

http://blog.youkuaiyun.com/group/shine_career/

【其他精彩活动】

-- 2007年度最受程序员欢迎雇主评选

2008年1月，优快云网站和《程序员》杂志共同发起了“2007年度最受程序员欢迎雇主”评选活动，126家企业参与其中，覆盖了大部分的跨国公司研发中心、国内各种软件企业、互联网企业以及创业型公司。经过3个月的网上推荐和投票，共有18家企业脱颖而出，入围最终评选阶段。为了保证评选的公平公正，优快云网站和《程序员》杂志记者还对提名企业进行了探访，深入企业内部做员工相关问卷调查，同时综合网上投票以及专家团评点，最终评选出4家“最受程序员欢迎雇主”获奖企业。这4家获奖企业，在软件人才培养上，已形成独特的企业文化和管理体系，并营造出适合开发者成长的土壤，打造出自己的特色，形成人才竞争中的核心竞争力。。。。。。

http://job.youkuaiyun.com/special/award_result/index.html

-- 2008程序员发展指数大调查

2008年初，《程序员》杂志联合国内最大IT中文社区网站优快云共同主办“程序员发展指数大调查”，邀请多家知名IT企业积极参与，真实反映技术人从业生态。我们也希望通过这样的活动，给中国IT公司一些参考，帮助他们更了解员工之所需所想，搭建员工与企业共同发展的双赢平台。调查主要囊括了个人及所在公司开发团队相关状况的调查。个人部分主要从个人在公司的发展空间，薪酬福利，工作环境三方面展开，开发团队部分则从公司开发团队规模，技术声望，团队氛围等方面展开。力图把握当前软件开发群体的生存状况及发展指数，同时真实折射各IT雇主在广大开发人员中的形象，使各IT雇主了解其品牌在开发者及社会中的号召力和影响力，并为其不断改进雇主形象提供相关的参考。

>>调查分析报告：薪酬福利篇

>>调查分析报告：工作环境篇

>>调查分析报告：职业发展篇

http://job.youkuaiyun.com/emag/jobmag103.html

-- 2008新春人才研讨会百家企业共谈人才招聘

如何发现和留住优秀的人才，是每一个企业都一直思考及探索的问题。2008年1月15日，由优快云与《程序员》杂志携手举办的2008IT人才研讨会成功举行，共有100多家企业参加了会议。通过此次研讨会，各企业对优快云平台运营的现状与未来的发展方向有了更进一步的了解；对现今IT技术趋势，人才状况与对策有了更清晰的认识；而就IT技术人才招聘、如何发现、吸引和留住技术人才等话题的讨论更是令在场企业和专家感触良多。各企业代表认为招聘平台的选择十分重要，但像优快云这样专业的技术人才招聘平台十分难寻；与会专家亦纷纷拿出自己的留人高招与众人分享。