开发－加班－过劳死还能引发什么样的话题？

又一个年轻的生命离开了这斑斓的世界，留下了些什么？从爱立信中国总裁杨迈，到大洋网新闻中心副总监王建峰，到杭州网通总经理杜斌，再到域名注册系统顶尖专家、中国频道的CTO黄柏林，接着是网易代理CEO孙德棣，摩托罗拉副总裁兼首席营销官格利高里-弗洛斯特、前任IBM大中华区政府及公众事业部总经理李清平……，这样一份让人倍感哀伤的黑色名单上，现在，又跃然增添了一个新的年轻人的名字——胡新宇。

5月令程序员最震撼的一条新闻莫过于华为员工胡新宇的加班过劳死事件。看看程序员都发出了怎样的呼声吧：

weiqj8686：我感到累的时候就申请休假，很少加班，拒绝加班，不批准就辞职。这是我的作风，因此我很不受一些公司的欢迎。已经多次辞职了，又多次找到工作，还在为一些公司的不法行为而愤愤不平!不停的跳槽，我也感到了危机感，但是为了革命的本钱，还是要做!!强烈抗议为自身发展，视员工健康为灰土的企业!!

ashhyc：我同意中国企业不拼就很难迎头赶上欧美。作为刚毕业的从事软件行业的兄弟们是该抱有些拼搏精神的，现实点儿的说为了自己也该有这种劲儿。但作为公司不该利用这些;作为公司把对员工的福利措施落到实处，但可惜的是作为一个普通的员工(程序员)我总是感觉到坏事多好事少，忙了半年多，说是弹性休假，也不知道我的假期被“弹”到哪去了……希望中国的软件企业把对员工的承诺象年初定的盈利目标一样能够实现。我公司的老板曾经说过，做为员工要有感恩之心。感谢公司给你的工作，感谢公司能给你机会，感谢……感谢……作为众多为公司拼命的程序员中的一个，我也希望公司能将心比心……

lxutao：年轻不是加班的资本。

arcow：这个加班的人本身就有病，怨不得华为我的体质是从小到大前过的人都说很差的那种但是我天天加班，也没死，也没病啊重要的是他加班方法不当，不知道合理调节而且本身就有病

diaopeng：华为的这种企业文化其实在国内很多所谓的大IT企业都存在，因为只有通过低廉的劳动力和无偿加班制度，才能有效的减少产品的成本，才能跟国外巨头抗衡，而不是通过产品的创新或者其它策略。所以胡的去世是一个必然：那就是肯定有人会为这种制度牺牲；也是偶然：他是被迫无奈的接受了这种命运。没有人愿意为了加班而加班！IT人的加班是不正常的，他们的劳动强度太大了，再用各种各样的规章制度对他们进行剥削，这是谁都承受不了的

dejava：企业不应该提倡加班文化，这不仅与劳动法违背，而且违反人性、人权。人生来拥有工作权、休息权。

an_bachelor：人最重要的是大家过得去就行了，何必跟自己过不去，能有一单食一瓢饮，大家就共乐自然吧。

Fingter：胡新宇又不是华为第一个倒下，算不上什么新闻了，任何大企业都有这种情况，Microsoft也有人死过。在强大的竞争下就是公司不要求加班，员工为了超越同事，也会加班……。

dcyhldcyhl：哎，我是一程序员（应届生），到公司感觉到做程序员不加班是不行的。大家做事都有个量吧，不要用身体换金钱啊！

valley6688：公司不管我们的死活，如果我们也不在乎自己的死活，那结果可想而知！