java工程师在外包公司的地位

最近在公司发生点事情，使我考虑了RT的这个问题。
我总结的，从上往下说，最上的老总啊，总经理啊，咱就不说了，没有话语权D，接着就是人事和行政了。
1.人事:人事当然你惹不起，加你工资的时候，说加你1000就1000，说加你2000就2000，再包括什么保险啊，这金那金的，想阴你一道很轻松的，我有个同事干了1年多，结果只给交了3个月社保（应该是9个月，前3月试用没有），少了半年的，后来去找人事，人事就说什么这失误那失误，最后也没说为什么，补上让你自己去联系社保局还是哪里，麻烦死你，诸如此类的事太多了，其实源于这个同事得罪过一次人事，平常公司人事就是上网聊QQ，看帖子，逛论坛，偶尔，只是偶尔有人来面试，就出去面一下，当然人事工资比开发就高多了，可能给高一倍。
2.行政：行政更是权利大，我一同事出去没关门，被罚50，行政说：不好意思：刚定的。直接无语，屋里热的要死，想把中央空调的风调成high挡，行政说high挡和低，没有区别，不能开，我同事问他，既然没有区别，人家设计成低和高是干什么用，问的他哑口无言，随后甩出一句：想罚钱啊？真是要多操有多操。有一次和行政聊，行政竟然说，有时候忙的连一句QQ都顾不上聊，竟然以聊QQ来判定忙不忙，无耻之极。

终于到开发层面了，我们公司分为SE，PM，QA，开发，测试。大体这样。
SE和PM当然是高层次的了，一个是走技术的，一个是走管理的，这应该算是开发层面比较高的了。但是，最高的是QA，因为QA要给项目签字，不签项目就不能交付。这3种职位在大多数情况下，经我观察，也是上网聊QQ，看帖子，逛论坛，没了。

终于轮到开发了，吼吼，想得美，轮到测试才对，测试比开发地位高，因为他们有reopen你的权利，re一次考核就是最低，2次总经理就找你谈话了啊。证明你工作不认真。测试的工作就是点页面，没了，既不用写代码，也不用什么黑盒白盒，异常轻松。

最后才是开发，任何一个项目，每一行，每一行都是开发亲手写的，但是所有开发不能上网，没有为什么（测试也不能），其余的任何职位都可以D，工资拿的是全公司最少的，我有个同事竟然没有前台工资高，在深圳这种地方，2000多，工作经验2年的，是不是很可怕，你不想干是吧？大把人想干，不干滚蛋，这就是公司的态度，现在找工作确实不容易。开发没事还给被测试数落，人家有权利re你啊。

上述出现的人事行政测试等，都指我公司的，本人绝对没有对这些职位不敬的意思。
现在有人问我，想学编程，我都先力劝，真的不要了。