在公司内部跳槽

最新推荐文章于 2025-08-07 11:47:41 发布

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文章标签：面试工作 Microsoft 360

在公司内部跳槽

如果你在小公司工作，当你寻找新的挑战和机会时，你不得不在公司外寻找。但在微软，一般很少有人需要到外面寻找，微软在公司内部有成百上千个机会。而且人事部门设定了一系列制度并建立了内部职业申请系统，为员工找工作提供方便。微软一贯严格遵行国家有关雇佣的法规。所有工作机会同时对内、对外公布，并严格留存每个职位的申请、面试以及采用记录。当一个员工经内部途经应征新工作的时候，他/她必须经过和外界人同样的面试。这样微软不但提供均等的机会给公司内外的应征者，而且可以保证内外统一的面试标准。永远雇佣最好的人才。公司内部换部门的制度是为了帮助员工职业成长。实际上，多于30%的工作机会都是由内部员工来填补的，这就给所有员工提供了巨大的成长机会。
谈到内部换工作，什么样的情况下才允许呢？虽然公司极力建议员工在现有的工作位置上最少工作两年以上再寻找新的机会，可是也认识到会有一些例外，但最低限度应该保持在一年以上而且必须达到现有的工作要求。对于那些在年度工作评估中没有达到工作要求的人，是不允许内部换工作的。还有有时会因为一些重要的项目的进行，暂时保留员工内部转换的机会。
公司还提供了一个网站给雇佣经理张贴工作职位广告。每个职位广告都有详细的职位和职责描述，以及申请资格和资历的要求。员工们可通过同样的网站搜寻新的工作机会并递交简历给雇佣经理。接下来，员工可以和雇佣经理约见面谈，这样不但有机会可以给对方提供一个好印象，而且会帮助了解工作机会的详情来决定是否继续。对雇佣经理来说，可通过初次面谈来了解对方并进行初次筛选。
当找工作的员工和雇佣经理双方感到同样有兴趣继续进行时，员工已在现今位置上工作了18个月，就可以直接向现职位的经理提供书面的通知来告知自己找新职位的意愿。如果没有到18个月，则需要跟经理取得书面的同意。当雇佣经理得到通知后，就可通过人事部门来安排正式的面试。这个正式的面试无论是对内部还是外部应征者都没有区别。
员工可以同时选择多个机会，一般可以同时申请5个工作。如果通过了多个面试，可从中选择自己最愿意去的岗位。有时一个优秀的人才会很有人气，那就看雇佣经理的营销本事了。但有一点很重要，内部换工作的人有99%的情况都是维持和现有工作同样级别和待遇的。例外的情况通常是因为工种或职种的改变，级别可做或高或低的调整。
为了避免影响当前的工作，当员工接受新的聘用后，必须和现任经理制订好交接计划，然后雇佣经理和现任经理协商新工作开始日期。员工必须根据交接计划来完成现有工作。一般来说，交接时间在2~4个星期内，员工直到计划内的工作完成之后才转换到新的工作岗位。如果交接日期不临近年中或年末评比，现任经理还会写交接评比来保证员工的表现评比不会因为换工作而受影响，同时也提供反馈给雇佣经理。

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