
人力资源
iteye_16581
这个作者很懒,什么都没留下…
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员工离职的232现象
第一个"2"即两周。为什么员工到公司两周就辞职不干了?百分之百的原因是招聘 时欺骗了他,在公司工作了2周,基本的一些情况他已了解了,发现与应聘时介绍的完全不同,于是他就不会再等了,提出辞职。 第二个"3"是三个月试用期。为什么员工在试用期之内就辞职了?这有很多的原因,如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训,享有的什么福利,将有什么发展机会等等,然而3个月时间过去了,都没有发生。...原创 2011-07-02 16:19:36 · 125 阅读 · 0 评论 -
企业人力资源管理师报名条件:
l 企业人力资源管理师报名条件: ——四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) ( 1 )连续从事本职业工作 1 年以上。 ( 2 )经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 ——三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) ...2011-07-04 10:12:03 · 139 阅读 · 0 评论 -
2011年人力资源管理师考试报考指南
· 考试简介 人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试 合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准 (试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人...2011-07-04 14:25:40 · 107 阅读 · 0 评论 -
[疑问]下属翅膀硬了就跳槽,咋办?
问题: 作为一个部门主管,项目本身是运维项目,相对来说有些枯燥。我就通过日常的其他项目或是组织培训,结果下面人员的技术水平提高了,直接就跳槽 了,工资是翻番的。 公司的工资有严格的调整制度,就是私下申请,翻番也绝不不可能。。 我的经理说是我日常的思想工作没做好,那我到底该如何做思想工作? Foxbaby: 作为主管,这个问题对你来说,确实有点难。因为这个...2011-08-25 09:56:23 · 233 阅读 · 0 评论 -
2011 程序员薪资调查报告全文发布 -5K-10K占40%,你拖后腿没有啊?
我们按月薪大小把收入水平划分为四类:低收入(小于 2000 元)、中等收入(2000~5000元)、中高收入(5000~10000元)、高收入 (大于 10000 元)。从调查数据看,来自中国 17 座重要 IT 城市的开发者们,占据绝大多数的是月薪 2000~5000元,它在 13 个城市占据最高的比例,其中排前 3 名的是沈阳(67.5%)、济南(65.8%)、珠海(62.5...2012-02-27 13:16:34 · 166 阅读 · 0 评论