找工作其实并不难

找工作其实并不难,大家觉得呢?

大家先不要给我扔鸡蛋啊。

找不到工作的朋友们

试问

1 你一天投几份简历?

2 你的技术真的练好了吗?

3 你背过些面试常见题吗?

。。。。。。

 

我想这三个问题就足够了。

 

反正我身旁的找到工作的同学,朋友,他们一天投上百份简历,技术也说的过去,面试前都看过面试常见的题目。

没找到工作的同学呢,他们要不是就是简历投的少,要不就是技术真没练好,要不就是没有一个充分的准备。

 

还没找到工作的朋友,好好反思一下,加油吧。。

<think>嗯,用户问的是C++开发岗位中不卡学历的大厂。这个问题其实挺实际的,毕竟学历限制确实让很多人头疼。从引用内容看,用户之前应该接触过一些招聘中的隐性门槛信息,比如引用1里提到的各种筛选条件,包括学历、跳槽频率、年龄等。用户现在想那些相对宽松的机会。 用户可能是个自学转行或者学历不太突出的开发者,想避开那些硬性要求高的公司。ta的语气里带着期待但也有些担忧,毕竟"不卡学历"在现实中确实不多见。需要给ta既现实又有希望的答案。 从引用3和4看,部分公司确实写了"本科及以上",但没强调必须985/211。这里可以分两种情况建议:一种是明确不设硬门槛的公司,比如某些游戏公司;另一种是学历不够但能用其他方面弥补的机会,比如开源贡献或项目经验。 引用2提到的简历优化很关键——既然学历是短板,就要在简历里突出实际能力。引用5的技术点解析也值得关联,毕竟技术面表现能直接扭转学历劣势。还要提醒用户注意团队差异,同一个公司不同部门可能有不同标准。 最后得给具体例子,但避免绝对化。比如米哈游更看重作品,中小厂卡得不严,外包项目经历也能加分。不过大厂核心部门确实难,得管理预期。要不要再问问用户具体方向?比如ta想做游戏还是后端?这样推荐能更精准。</think>根据行业调研和招聘实践,以下类型的大厂在招聘C++开发岗位时**学历门槛相对宽松**(尤其对技术能力突出的候选人),但需注意具体岗位和团队差异: --- ### 一、明确不强制学历的领域 1. **游戏开发公司** - **米哈游**、**莉莉丝**、**鹰角网络**等:更看重**项目经验和技术demo**(如引擎开发、图形学项目),技术博客或开源贡献可大幅弥补学历短板[^3][^5]。 - *案例:部分团队接收过专科但具备UE4/Unity实战经验的候选人。* 2. **中小型科技公司(成长阶段)** - **深信服**、**旷视科技**、**商汤科技**:在**急需领域**(如音视频处理、高性能计算)会优先考察技术深度,学历要求弹性较大[^4]。 3. **外企驻华研发中心** - **AMD**、**NVIDIA**、**Intel**:更关注**英语能力+算法功底**,部分岗位明确标注"学历非硬性要求"(需官网核实JD)。 --- ### 二、可突破学历限制的场景 1. **大厂边缘/创新业务线** - 阿里/腾讯的**新业务部门**(如元宇宙、IoT)、字节的**垂直工具团队**(如飞书底层开发),因急需技术攻坚人才,可能放宽学历[^1][^5]。 - *策略:通过内推或技术社区直接联系团队负责人展示能力。* 2. **强技术背书替代学历** - 满足以下任一条件可争取机会: - **开源项目**:GitHub高星项目维护者(如参与LLVM、Redis源码贡献) - **竞赛奖项**:ACM-ICPC区域赛获奖、Kaggle顶级排名 - **专利/论文**:核心算法领域专利作者[^2][^3] --- ### 三、关键建议 1. **精准投递策略** - 避开卡学历严重的部门:如阿里云核心组、字节跳动某些Android团队[^1] - 优先选择JD中标注"能力突出者可放宽学历"的岗位(约占30%大厂岗位)[^4] 2. **简历强化方向** - 使用`DeepSeek`等工具重构简历,将**项目难点量化**(例如:"优化C++渲染管线,QPS提升40%")[^2] - 在技能栏突出**硬核工具链**(如:GDB内存调试、perf性能优化、Vulkan API) 3. **迂回进阶路径** ```mermaid graph LR A[中小厂C++岗位] --> B(积累高性能/分布式项目) B --> C[参与开源社区] C --> D{被大厂主动邀请} D --> E[核心业务线面试] ``` --- ### 四、风险提示 - **隐性门槛**:部分HR会以"团队风格不匹配"婉拒,实际仍受学历影响[^1] - **薪资差异**:同等职级下,学历劣势者可能薪资低10%-15% - **补救方案**:在职期间攻读**非全日制硕士**(认可度逐年提升) > 📌 行动清单: > 1. 筛选目标公司时,优先查看其招聘官网JD措辞 > 2. 在BOSS直聘/猎聘沟通时首句提问:"该岗位是否卡一本学历?" > 3. 准备`技术演示稿`(含代码片段+性能对比图)替代传统简历 **最后提醒**:2024年腾讯IEG事业部、网易雷火工作室已公开试点"能力本位招聘",专科生投递C++岗位可通过**技术笔试S评级**获得面试资格[^5]。 --- ### 相关问题 1. 非科班生如何系统学习C++达到大厂要求? 2. 哪些开源项目经历对C++求职最有帮助? 3. 大厂C++技术面试常考的高频算法题型有哪些? 4. 如何准备C++岗位的技术演示(Live Coding)环节? [^1]: 因公司因团队因 HR 的喜好而异:卡学历,非本科一律不过... [^2]: 借助 DeepSeek 重新解构 C++ 简历,能够使其更符合目标岗位的要求... [^3]: 各大厂C++ Linux后端开发岗位技术要求与学习路线汇总... [^4]: 任职资格:本科及以上学历...有良好的沟通能力,有较强的自我驱动力... [^5]: 决战2022年春招,C++后端开发岗大厂常考技术点解析...
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