移动老王

职场里的人分为人力，人手，人才，人物。所谓人力，只需要你在工作中肯卖力气就足够了；而人手，则需要你熟悉掌握工作，能应付突发事件；人才则需要你头脑灵活，能够在工作中提出创造性的方案；而人物就需要八面玲珑，用自己特有的方式为公司做出比较大的贡献。　　高宁毕业之后先后换了几个工作。每一份工作，不是薪水低得可怜，就是工作强度惊人，他看不到希望，所以在毕业后的半年里不停地跳槽。　　后来，高宁又在一家电脑...

女人一辈子的幸福是拥有甜蜜的爱情、美满的婚姻，很多女人有过甜蜜的爱情，但不一定能够找到美满的婚姻，所谓人怕入错行，女怕嫁错郎！能够嫁一个好的老公，是非常美好的事情，所以，姐妹们，要擦亮眼睛找老公，不符合条件的坚决不能要—— 　　1、一个男人最重要的应该是坚强。那些失败过一次就怨天尤人，萎靡不振、跌倒了爬不起来的男人坚决不能要。男人要能给女人安全感，如果你找一个老公，不能够照顾你，还要经常在你面前哭...

精明人，精于打算，往往脑瓜灵，嘴也灵，能说会道，人前人后显白，事事想占先，好占便宜，"凭什么让我吃亏了？"是这类人的口头禅。耍小聪明，搞小动作，拨弄是非，是这类人的特长。精明人往往才华外露，锋芒毕显，好斗，喜怒形于色。他们一般自我感觉良好，时有才高八斗，怀才不遇的冲动，容易患得患失，情绪波动很大。这类人几乎随处可见，他们是生活中活跃的一群。典型代表，如取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒先生，红楼...

一忌：轻易言败，没有自信　　没有永不放弃精神的程序员，只是一个有程序员名号的假程序员。一个真正的程序员，知道在程序设计的过程中，可能会遇到不计其数的困难和问题，可能有极多的挫折和失败，而成功只有一次。 　　就为解决一个问题，我们可能连续十几甚至几十小时的坐在计算机前不停的工作。一个问题解决了，可能又有其它的问题出现。而你要是不能坚持下来，可能从前的一切努力都流失了。轻易言败的人请不要做程序员，...

1）做对一件事情不难，难就难在每次都把事情做对。每次看到张总这句话心里就是佩服。2）世上不缺聪明人，而是缺能不被眼前利益冲击自己目标的人。3）不赚钱的行业，再精细管理都没用，赚钱的行业，不努力管理都发财。4）普通员工最好不要用高管的观点去看问题，因为那只会使他发出高水平的牢骚，牢骚再多还是牢骚，不能解决问题，但能打击士气。5）如果一个员工看到的都是别人的问题，却看不到他的本职工作的...

富有冒险精神，常存感恩的心，面貌出类拔萃，谈吐充满自信。 极为善体人意，非常乐于助人，具有自省能力，想象力特别强。勇于发掘真相，不喜受到羁绊，散发欢乐气氛，人品有口皆碑。谈吐幽默风趣，个性独立自主，亲和力特别强，个性乐观进取。做事井然有序，作风平和稳健，非常尊重他人，修养功夫一般。...

1、旺盛的企图心：一个人要成功，一定要有旺盛的企图心，有一股想要成功的欲望与冲动，有了企图心及欲望，就有了努力的方向与目标，就能加速成功。例如给自己定下半年上****.、一年上****、二年上****、三年上****、五年上****的目标，就是旺盛企图心的表现。一个人没有企图心，等于没有方向感、没有目标，也就没有希望！ 2、个人的魅力：一个人的外在仪表、谈吐、肢体语言及内在的修养、丰富的知识、乐观...

1．刚正不阿：平生不做亏心事，夜半敲门也不惊。 2．仁者无敌：善良地对待别人，往往能得到善良的回报。 3．持之以恒：坚持到底才能胜利，缺乏毅力是不可能成功的。 4．虚怀若谷：谦虚的人能学习别人的长处，使自己更出色。 5．有容乃大：以一颗宽容的心，去待人和接物。 做人要懂五个道理 1．适者生存：接受你不能改变的，改变你所能改变的。 2．志向远大：目标越高的人，才能发挥得越...

    第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。    每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变...

日前，在英特尔中国研究中心成立十周年暨“2008英特尔中国研究论坛”在京举行之际，英特尔企业技术事业部高级院士、通信技术实验室总监康凯文（Kevin Kahn），英特尔数字企业事业部院士兼编译器与架构高级开发部门总监罗杰飞（Geoffrey Lowney），英特尔企业技术事业部副总裁约瑟夫?舒茨（Joseph D.Schutz），与来自IT公司、科研院所从事研究和开发的年轻IT工程师们面对面交流，...

【优快云编译】使用一种特殊的编程语言、编程很牛，单单靠这个并不能说一名程序员/开发者就是优秀程序员/开发者。   快速发展的开发环境使得这个行业比我今天看到的任何一个行业都要发展迅速，这既有积极的一面也有消极的一面：今天的程序员/开发者有很多编程语言、开发工具和开发平台可选，但是建立一个安全、可扩展的环境却变得难了很多；硬件和软件正日新月异地变得更加复杂，但现在学习新技术比过去要难太多了。...

      各行业中首屈一指的成功人士都有一个共同的优点--他们办事言出即行。这种能力会取代智力，才能和社交能力，来决定你的工资范围和晋升速度。       虽然这个观念很简单，但擅于取得成果的人士总是缺乏的。行动习惯，也就是立即把思想付诸行动的习惯，这对完成事情来说是必不可少的。这里有七个方法能让你培养立即行动的习惯。 1. 不要等到条件都完美了才开始行动--如果你想等条件都...

我觉得这篇文章对现代人蛮有用当作是一个提醒吧 ^^１、不要放弃学生时代所学。大概很多人会说：“大学里学的东西，对现在的工作一点帮助都没有。”如果因此就将从前所学抛诸脑后，是很可惜的。人不太可能一辈子都做同一个工作，持续花心在学生时代所学的学科上，非但不是浪费，在转职时反而能增加选择的机会。２、柔性思考，多角度阅读。现今职务有细分化的趋势，在高度专业化之下，大家都竭尽所能加强专业知识，却造成不少人除...

第一种人：没有创意的鹦鹉 鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人的欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。 像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们信奉多做多错、少做少错的人生哲学；他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是从不用自己的脑子，说自己的话。 第二种人：无法与人合作的荒野之...

26岁的男人,比较困惑,在事业上不知道何去何从,想放弃，毕竟不是自己喜欢的，眼看就快要到而立之年,而自己的手上连一根稻草也没有.恐慌！  26岁的男人,在年龄上不知道该如何定位自己,看到少年，"弟弟..."两个字刚到嘴边的时候,就被"叔叔..."两个字给推了回去,只好郁闷的说"真乖~~!"  26岁的男人,还不够成熟,在处理问题上,虽然不是手忙脚乱,但也无法胸有成竹.总感觉自己可以了,同时又感觉自...

问题一：中信出版社最近出版的《货币战争》一书，在社会上引起了热烈反响。在书中，作者宋鸿兵先生讲述了以罗斯切尔德家族为代表的“国际银行家”操纵世界300年工业化历史的故事。他所讲的那些听上去令人震惊的故事都是真的吗？ 　　答：对你提出的问题的一个简单回答是：我不知道。在世界近代金融史上，罗斯切尔德家族的确曾有过很大的影响力。他们一度呼风唤雨，左右逢源，这些都是有案可查的。不过这个家族目前的情况...

无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依笔者来看，这些能力可概括为：1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为...

看了功夫熊猫之后，我发现这是一部非常好的电影，我很喜欢。不过，相对于小孩子们被这些动画角色的夸张表演和看似可以的内容吸引，我更在意的是这部电影里所提到的与成人社会有关的内容。而且，当我把这些与我自己在软件开发的工作进行比较时，我就更加关注这部电影的内涵了。所以，让我来说说功夫熊猫和软件开发里的共通点吧。1. 偶像崇拜终会让你一事无成每个人都有自己的英雄，每个人都有自...

企业 政府与社会 管理经济学 管理学精要 战略管理 市场营销 财务管理 企业经营模拟 管理沟通 数据模型与决策 国际贸易实务 管理信息系统 人力资源管理 生产与运作管理 会计学 组织行为学 企业法律环境 国际商法 服务管理 现代商务谈判 工程合同法律制度 税收筹划 财务分析 电子商务 商务沟通 资本经营 投资项目可行性分析 投资分析与风险管理 市场分析与预测 房地产投资 国际金融 证券理论与实务 ...

孙悟空在西天取经的路上，开山拓道，降妖除怪，一路与两位师弟合力保护师父唐僧西行，历经九九八十一难，最后终于取得真经，真可谓功不可没！对于这种神通广大、能力超群、勇担重任、业绩不凡的员工，企业本是求贤若渴；但一旦招聘进来，又会发现他们个性显明，桀骜不逊，不服约束，惯于我行我素，容不得别人对自己的工作评头论足，指三教四。他们这种特立独行的工作风格令管理者们爱恨交加，却又不知所措。通常，我们把这...

       程序员是一个辛苦的行业，长时间面对的只是需要解决的问题，更不要提开发期限和无理取闹的客户了，这样的工作简直无以承受。怎么办呢我们？我们热爱编程，乐于创建功能……我们喜欢那种将一堆代码弄成像Facebook或者Digg那样的赚钱工具的感觉。         也正由于程序员所带给我们的一切，这工作仍让我们欲罢不能。这种情况下，如何处理工作带来的压力便成了一项技巧。以下分享我的一些方式，以...

世上，每一个人一生都会拥有多种财富，这些财富没有贫贱之分，只要好好把握，它将永远伴随你。    一、积极的精神态度：所有的财富，都始于一种内心状态，内心乃个人能完全控制的惟一的东西。就将积极的精神态度置于人生十二大财富之首。    二、良好的体格：良好的体格始于一种“健康意识”，保持正常积极的精神态度和适度的体育锻炼是避免疾病的最佳途径。    三、人际关系的和谐：个人首要的责任是建立“...

1、离开舒适区，不断寻求挑战激励自己。提防自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港，不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。　　    2、把握好情绪　　人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。　　但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。　　     3、调高目标　　...

   1、成就你的朋友他们会不断激励你，让你看到自己的优点。　　这类朋友也可称之为导师型。他们不一定是你的师长，但他们一定会在某些领域具有丰富的经验，能经常在事业、家庭、人际交往等各方面给你提供许多建议。人生中拥有这种朋友会成为你最大的心理支柱，也常常会成为能够“左右”你的“偶像”。　　2、支持你的朋友　　一直维护你，并在别人面前称赞你。　　这类朋友可谓是“你帮我，我帮你”，相互打气，使得彼此成为...

1、持续的学习成为个人生存和发展的基础。持续学习不一定能带来成功，但不学习一定失败； 2、信息和知识爆炸，在一段时间和时期内，学习的内容必须聚焦。起码要在一个领域内成为专家。 3、你应该学习的内容取决于你的价值观、特长、个性和目标。4、你必须学会如何有效的评估信息和知识，所以你必须根据你的价值观、特长、个性和目标确立自己对信息和知识的“过滤器”；5、人是知识获取的重要渠道，所以你应该知道谁最擅长什...

一个好团队并不单纯是一群人才的集合。 研究表明建立高产团队的重要因素通常不像大家认为的那么显而易见，而且有悖于传统智慧。推荐创业者都读一读： 1)别光看才智，也要看社交技能 怎样才能有一个聪敏的团队?不是看队员的平均IQ;要看团队社交技能： 其中的三个因素分别为：组员的平均社交敏感度，组员对话被少数人主导的程度，以及组中女性的比例。(女性一般在研究中的社交敏感度会...