本文通过一个面试案例，讨论了面试者应当持有的正确态度。面试不仅是聊天，更是有针对性地展示个人优势的机会。文章强调了认真准备的重要性，并指出随意的态度可能反映求职者的不严谨。
上次写到《参加Leo线下活动，见当世人杰！》，今天我说说面试时的态度。
面试现场
高方玄：“这就是您认为比较成功的？”
一凡：“您认为什么算成功呢？怎样是您成功的标准？咱们可以好好聊聊这个话题！” 一凡似乎挺认真地看着高方玄。
高方玄不禁问到：“是每次面试对方向您提问时，您都会如此反问，还是我提问的方式有些问题？”
一凡：“也不是。我觉得就是聊天嘛！随便聊聊而已，不必太在意吧。”
之后很快，高方玄认为可以尽快结束这次面试了。
“一凡被淘汰了？”面试后，赵旬问高方玄。
高方玄：“是的。因为公司上班时间不准聊天。”
赵旬：“哈哈。有点太苛刻了吧，她很可能是无心的。”
高方玄：“越是无心的回答或者动作越能反映我们内心真实的想法。抱着来随便聊聊的心态没什么不可以的，这样能放松自己。但同时让我看到她性格中不严谨的一面，以这种性格做编辑不太合适。面试是目的性很强的沟通，我们需要在短短几十分钟内尽量多的了解一个人，看是否适合我们公司和公司的职位，而聊天多是没有太明确目标的。我也没有太多时间闲聊。”
Leo点评：
面试的过程看起来很像两个陌生人初次见面时的聊天，但是，面试的本质是为了给一个岗位寻找一个合适的责任人。因此，即使聊天，也应该是非常严谨的。
而且，从本质上说，面试不是来聊天，而是有针对性地展示自己的特长、优势以赢得工作机会。所以不但面试很有必要，而且在求职的过程中正确的展示自己是通向成功之路的必备条件，不但要说，而且应该说得非常充分。
在要求被介绍自己时，“简历里不是都有吗？”是个非常糟糕的回答。如果简历里能完全展示候选人的情况，那公司只要通过看简历直接通知候选人上班好了，根本不必安排面试。但好像从未有公司这么干。一个人的素质、谈吐、沟通表达能力、解决问题的思路是不可能通过简历明确、完善地被表达的。
因此，以一种放松但是认真的态度对待面试官，应该是最好的一种心态。附带说一句，即使你并没有看重这个岗位，那也不要表达出来。因为认真的你是对面试官的尊重。尊重你在职场中遇到的所有人，不论是面试官、上司、同事、还是对手，都是一个人职业素养的一部分，而且是很重要的一部分。
当然，最重要的是尊重自己。
本文节选自《知道你为什么找不到工作吗？----大学生求职七大昏招》。
作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址： http://blog.youkuaiyun.com/jobchanceleo/archive/2009/03/13/3986259.aspx
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