如何评价一名测试人员的工作

最新推荐文章于 2024-12-04 16:30:52 发布
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博客聚焦于如何评价测试人员的工作，虽未给出具体内容，但可知围绕测试人员工作评价展开，在信息技术领域，测试人员工作评价对保障软件质量等有重要意义。
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测试人员评估
方子的博客
07-01 1487
测试人员评估         对测试人员的评估是工作中经常遇到的问题，也是职场惯例，对于测试经理来说，评估组员及测试组被公司评估是常有的事。各个公司可能有不同的评估标准。当前的经济状况下，各个公司会以销售额及利润指标来总体上作为评估考核标准，当然也会有细化的指标，对于测试人员来说，主要有测试点覆盖率、线上问题的致命程度、测试流程规范化和标准化、测试效率的提高、测试技能的提高、缺陷数量的多少等等。
如何评价测试人员的工作绩效
xkyby1992的专栏
04-02 892
本文主要介绍如何评价测试人员绩效
如何评价测试人员工作绩效[2]
03-23
如何评价测试人员工作绩效[2]  软件测试　　二、建议对测试人员进行综合性的全面评价　　评价方法如下：　　三、总结　　综上所述，必须本着以测试质量为重、对测试负责的角度对测试人员绩效进行客观评价，同时也提高测试人员的质量意识。通过合理的绩效评价，让测试人员以积极的心态投入的测试工作中，保证测试工作的顺利进行。原文转自：http://www.ltesting.netwindow._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"","bdMini":"1","bdMiniList":false,"bdPic":"","bdStyle":"0"
测试人员常见的面试题（一）
Lp15313451531的博客
04-07 4870
1.简单概述缺陷报告包含哪些内容? 报告编号 唯一的索引标识 标题 简单的描述，传达缺陷的基本信息 报告人 缺陷报告的原始作者 日期 首次报告该缺陷的口期 版本号 软件的哪个版本出现了该缺陷 优先级 开发人员外理和修复缺陷的先后的先后顺序 严重级 描述所报告的缺陷的严重程度 缺陷描述 缺陷的简单描述 运行环境 缺陷报告发生的环境中操作系统的信息 重现步骤 对发现的缺降进行详细的描 实验结果 运行测试用例产生的实际结果 预期结果 由需求报告得知的运行测试用例可能产生结果 附件 添加图片或结果文件的方式直观展示
测试人员必备的职业素养
Mia_F的博客
05-25 6008
测试人员必备的职业素养 众所周知，软件测试是一项比较细致的工作，很多时候会显得有些枯燥。因此，除了专业技能和业务知识外，还需要测试人员具备良好的耐心、专注力和责任感，非常考验测试人员的心理素质和业务能力。 关于一名优秀的软件测试工程师所必备的通用能力，总结出以下几点： ①、 具备严谨、耐心、认真、负责的态度 作为一名软件测试工程师，必须要对你所测的产品质量负责，需要以严谨的态度，不放过每一个细节，尽可能找出所有的bug。虽然不能做到完全没有bug，但作为一名负责任的测试人员，应尽自己最大的努力保证自己所负
规划测试人员的测试职业发展路径
郑文强的专栏
08-10 4803
在测试培训过程中，经常会有学员问测试是否有前途？测试的前途在哪里？ 今天和大家谈谈测试职业规划的话题，分享我对测试职业发展的一些经验和想法，首先和大家分享一个生活中的故事： --------------------------------------------------------------------------------------- 由于我经常出去培训，开车停车不方...
区块链测试（一）：测试人员初学区块链
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qq_24792941的博客
01-17 1万+
测试人员从头学习区块链基础知识点
禅道使用流程——测试人员
m0_63337131的博客
01-15 3869
1.测试管理工具 测试管理工具是在指在软件开发过程中，对测试需求、计划、用例和实施过程进行管理、对软件缺陷进行跟踪处理的工具。通过使用测试管理工具，测试人员或开发人员可以更方便地记录和监控每个测试活动、阶段的结果，找出软件的缺陷和错误，记录测试活动中发现的缺陷和改进建议。通过使用测试管理工具，测试用例可以被多个测试活动或阶段复用，可以输出测试分析报告和统计报表。有些测试管理工具可以更好地支持协同操作，共享中央数据库，支持并行测试和记录，从而大大提高测试效率。 2. 测试工具介绍 ...
软件测试之测试人员绩效评价标准.doc
10-12
软件之人员绩效评价标准 互联网主流技术实践，自动化，性能，CI集成，AI。 菜鸟入门，职场分享，高阶宝库。
如何评价测试人员的工作绩效？
insertyou
09-02 2044
如何评价测试人员的工作绩效？ Author：袁琳MSN：testwin@sohu.com 随着国内软件测试行业的不断发展，软件测试工作更加深入、规范。其中对测试人员的绩效考核也越来越重要。目前，很多公司对测试人员的考核方面都不相同，有些公司仍然是以单纯的问题单数量来对测试人员进行评价，这样直接对测试人员工作方向产生误导，影响到测试人员工作的积极性和稳定性。因此，为了能够更好对测试过程进行管理...
别人对我的测试评价
相思已是不曾闲
02-27 3840
很久没有更新了，现在主要在知乎，链接 https://www.zhihu.com/people/qqrrm ，欢迎大家去访问。正文： 前年的时候，公司离职的同事，给我推荐了他所在的公司，说要招测试管理，问我是否有兴趣，我就去面试了。当时还是比较急的，当天下午给他们发了我的电子简历，接着我打车就去面试了，没有怎么准备，而且当天有点感冒，状态算不上太好。 那是一家小公司，开发不到10个人吧...
如何考核测试人员？
相思已是不曾闲
02-25 3852
        csdn论坛上，有人问如何考核测试人员，我回了几个帖子，下面就是我回帖的内容，可以代表我对此事的一些看法。         一：测试人员的工作评价比较的难办，因为测试人员没有具体的工作产品产出。        测试人员一般做的也就是测试用例的编写和测试缺陷的提交。而这些可以说都不是看技术，而且看职业道德。所以我更多的认为，测试人员最重要的是责任心，是想做测试而不是开发什么的。一
怎样算是“好”的软件测试用例--兼谈软件测试人员的评价标准
Leonardo的博客
09-03 1647
         看了茹炳晟在极客时间的专栏，结合十来年工作的感受，也谈谈自己的看法。测试用例评价当然不能以是否发现问题来评估，毕竟测试是否发现问题，和被测系统关联很大。测试本身的一大作用，就是确认交付件（工作产品）的可接受度，也可以说是质量评估，或者系统发布的风险的信心程度。对于第三方测评，是按照某个标准来说，是否可以接受；对于内部研发测试，就是系统发布的风险度，是否在可承受范围内。 一、测试...
测试人员绩效评价标准和原则
pygirlxiaoli的专栏
02-13 2016
评价标准与原则 1、提交BUG的数量和执行测试用例的数量 测试中发现的BUG数量:  1)同一个项目组内，提交bug数 2)每人日提交的bug数 2、测试人员发现的问题的本身价值 1)Bug的严重程度是衡量bug的质量的一个重要因素，好的bug应该是极端严重的，对系统造成极大危害的。  2)Bug的双方面评判，对于bug的价值开发人员在另外一个角度上进行评判。 3、测试文档的质量
2024测试员年终总结：盘点不同测试角色年终工作总结重点 ，值得收藏！
最新发布
伤心的辣条
12-04 1027
12月了，刚刚结束了一波战斗，费脑又费精力，周末在家写了一天年终总结，在写的过程中，颇有感触。 又到了一年的尾声，作为搬砖人来说总结写的好不好关乎个人切身利益，从个人发展角度来看可总结经验教训、寻找工作规律，培养、锻炼自己的思维方法提升个人工作能力；
什么样的测试人员是好的测试人员
06-29 204
1工作积极主动 工作态度如何，是评价一个软件测试人员最主要的方面，一个高水平的测试人员（指纯技术能力）如果没有一个好的工作态度，在测试团队中有时候不但不能对测试工作起到推动作用，有时候还起到阻碍作用，而一个愿意工作的测试人员，哪怕他的技术水平不高，人也不聪明，但对自己的工作认真负责，你告诉他的事情，他都可以认真去做，这个测试人员也会对测试工作起到很大的促进作用。这也是为什么很多企业愿意让刚参加工作
工作流测试项目经验分享：成功的关键与挑战
"一个成功软件测试项目的经验分享，主要涉及工作流测试项目，重点讨论了测试人员的早期介入、项目配置、系统部署、测试执行情况以及遇到的问题与解决方案。" 在软件测试领域，一个成功的项目不仅体现在最终产品的...
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