[企业管理]宽容与尊严

今天看到了一个小故事，感觉很不错，贴在下面：

故事

外祖父年轻的时候曾经跟人做生意，有一次他的父亲病了，急需用钱，他趁老板不在的时候偷了5块大洋。结果被正好回来的老板看到了。外祖父极其尴尬难堪。但是老板说，我忘了给你了，那正是你应得的红利，赶快拿去吧。外祖父知道那是老板保全他的面子啊！他从此卧薪尝胆，终于创下了一片家业。

在解放前后的那几年，天灾人祸多，村子里有很多人家吃不上饭。外祖父的粮食自然就成了那些穷人偷盗的对象。偷粮食，偷地窖里的地瓜，偷家什。外祖父都知道，他甚至因而辞退了帮助看家的雇工。来偷粮食的，他就装做没有看见。偷家什的，他就悄悄地对人家说，不要拿家什，拿粮食吧。有一次邻墙的邻居来偷地瓜，结果装多了，自己怎么也翻不过墙去，外祖父干脆自己从后面托他过去。

外祖父的哲学是，他们因为没有办法才来偷的，要是还过得去，谁愿意做贼。他知道我们发现了他，却没有声张出去让他丢人，保全了他的面子，他不会再来偷了，人都有尊严啊。

外祖父用这种方式到底资助过多少穷人，谁也不知道。但是，外祖父的村子里后来盗贼几乎绝迹了。

这个故事，母亲给我讲了很多年。我常常面对这个故事沉思：尊严是一个人生命中最重要的，如果你懂得了维护别人的尊严，你的尊严就无处不在了。

感慨

看到这里，的确有些感慨。不过，这种宽容是需要存在的，特殊情况（解放前后那几年）下，的确可以这样做。现在，该如何做，是需要我们思考的事情了。

谁知道大街上乞讨和的人到底是什么原因呢？而且有些还是明目张胆的，被发现了，就会威胁！

但是，这些都是社会现象而已，任何国家任何地方都会有类似的人和事情发生。

但是，在企业内，我们是否是也可以考虑上面的宽容与尊严的做法呢？

有很多人说员工会公司的东西，带走代码和资产，于是设立了种种措施和手段来进行威胁或者要挟或者欺骗，以便于达到员工离开时不带走任何东西。

但是，要知道这些人和大街上乞讨的人不同。他们的情况更类似于解放前后的人，他们都有一定的身份，都以为耻，他们也不想危害公司，毕竟那是曾经的基础和自己出去后的根基——这里我想到了我2001年曾经给我带的三个刚毕业的学生说过一句话：不要管公司怎么样，你在这里做的每一件事情，都是你出去后的基础。

现在很少有人会一辈子停留在同一家公司了，除非是自己家的家族产业。那么，自己在这个公司里做的好，出去的基础自然就高，因为你有业绩可以证明，你有技术和做好的项目可以验证。而如果你在这个公司里，因为公司不好就不做事情，或者都把事情做砸，那么你也就没有任何基础了，因为你的基础都是不成功的失败的例子和项目，你还能找到好工作么？新公司的领导会怎么看待你？——这些都是员工们自己会考虑到的事情。

所以，我个人仍然认为：只要企业不做太过分的事情，员工一般都不会对不起企业的。毕竟，员工是弱势群体，不是强势群体。

劝企业管理者一句话：善待你的员工吧！