中国本土企业的痼疾

最好去欧美企业，其次日企，再次台企，实在没处去了，去民企。

这话经常听到，背后的原因也很简单，不过是报酬，福利和个人发展这些东西。

我也知道这种观点肯定不能绝对化（不知道联想，华为，新浪这类的应该算在那里。）

但至少这是很多人的一种朴素认识，而朴素认识通常来自最直接的感受，自然也就可以反应很多问题。

天下无贼里葛优说的一句话很搞笑，也很有意思。

二十一世纪什么最珍贵－－－人才。

人才都跑到欧美企业去了，我们国家自己的企业什么时候才能成长起来。

如果说是生存压力导致必须采取某些非常规措施来对待员工，再抛却应该与否不谈之后，至少还有一定内在合理性。

但很多时候并非如此，直接的原因是有些人根本缺乏长远规划，直接奔的就是短期利润。


在这一前提下，很多东西根本就是浪费，比如长期的奖励机制，规划员工的成长路径。

由于个人追求不同，你很难说某个人就是鼠目寸光，但至少在某些目标的长远实现上来看，这个贬义词是适用的。

举个例子，我以前的公司老板是做房地产的。在收购了我所在公司的一定股权后，也就成为公司的大股东。

这个时候，这个老板手里就有两块东西，可以赚钱：房地产和我公司属于IT行业的几条产品线。

现在想来这个老板，就是想快点赚钱。在这一目标下，投资开发新产品，增加员工待遇等，这些收效较慢的项目是不太必要的。最简单的办法，是把到手的股票再卖掉，这招说的好听点就叫资本运作好了。

这样的结果是，这个公司长远发展乏力。但老板如果能把这个公司顺利出手，他可以最终获利。

这就是上边那个结论，于老板个人很难说是短视，从这个公司自身发展来看，却尽是愚不可及的事。

也许这类事也就是本文开头那句话的因由。