系统架构师培训总结

posted on 2006-06-09 01:52Xu Jianxiang

--2006年的时候，张江的房产才6千多，2010年的张江低于2w的几乎没有，原来只有一个如家，现在如家那边是药谷。。。

一、培训背景

从公司的长远发展出发，通过对公司内员工展开针对性的培训，以使他们不断获取新的知识和相关技能，提升整体研发能力，于2006年6月3日至6月6日，参加中科院计算所职业培训中心在上海举办的高级系统架构师培训。

二、培训目的和内容

通过培训，掌握目前常用的体系结构设计方案，并能够灵活应用；掌握影响软件体系结构设计的各种目标和应对策略；熟练掌握一个真实的软件开发过程，并能够具体地将RUP的规范过程应用到实际的系统实现中。

培训分为四天，第一天讲解软件架构，第二天讲解设计模式和商业机密，第三天讲解RUP，第四天讲解架构设计中的技术问题。

四天中培训的主要内容有：

1、软件架构设计的理论与实践；

2、设计模式和体系创建；

3、商业机密；

4、RUP的构件实现与管理；

5、架构设计中的技术问题分析。

三、培训日程

时间	培训内容
6月3日上午 下午	软件架构设计的基础概念 初始阶段的设计问题
	需求分析与概念建模 架构分析与设计
6月4日上午 下午	类设计与设计模式 架构设计的进一步讨论
	软件架构和架构师 商业机密
6月5日上午 下午	RUP课程简介 RUP的实质分析 RUP的概述
	RUP最佳实践和案例教学 超大型项目的顶层设计与RUP
6月6日上午 下午	概要设计和架构体系选择 物理和逻辑架构分步 J2EE体系
	Spring与Hibernate

四、体会和计划

在四天的培训课程中，集合讲师的案例，深入学习了软件架构设计、统一过程和设计模式三个方面的综合应用技术。

这次培训的内容多、时间紧，让我获益匪浅。我感受很深的主要有以下几点：

1、软件的架构设计是对软件、硬件、网络、运营、政策等软件设计中的需求和要素进行决策（在统一过程里面，架构调研和架构设计统称为架构分析）。软件架构设计是一个系统工程，它需要系统构架师有很宽的知识面，从需求分析、架构设计到类设计甚至代码实现都需要有透彻的理解。架构的关键是拥抱变化而设计。

2、软件架构师是技术负责，是解决方案的提供者；与项目经理合作，制定计划，决定成员，组织团队；保证项目按计划完成。架构师最重要的素质是把握重点。

3、Rational Unified Process（RUP，Rational统一过程），是用例驱动、以体系结构为中心，迭代、增量的软件开发过程。

RUP的软件开发分为四个阶段：

a、初始阶段：识别和规避项目的主要风险，建立用例模型框架，并制定里程碑日期的阶段计划；

b、精化阶段：分析问题领域，建立健全的体系结构基础，编制项目计划，淘汰项目中最高风险的元素，完成部分优先级最高的用例开发；

c、构建阶段：分为多个迭代，逐步完成不同优先级的用例开发，核心Case->高风险Case->次核心Case->其它Case；

d、交付阶段：进行各种功能、性能测试，进行产品化、部署，完成整个系统的开发工作。

每次迭代之后，都应该交付一个可以运行的中间版本。

4、软件设计中存在不断重复出现，可以用某种相同方式解决的问题，也可以按照某种模式进行识别，并且可以在这个模式的基础上创建特定的解决方案。设计模式是充分利用语言优势，站在更高的角度去审视我们的设计，但是不要为了模式而设计。

5、合理、规范的文档很重要，也很必要，如术语表，对功能性需求形成的用例模型和系统特性列表文档，技术备忘录（记录设计动机和原理），问题卡等等。

最后，计划×月×日 14:00 ~ 18:00 在大会议室对R&D部门开展主题为“面向对象的软件开发”的内部培训，目录如下：

第一部分：软件过程概述
1、软件过程
第二部分：面向对象建模（分析和设计）
2、概念建模
3、用例建模
4、交互建模
5、部署与实施
6、案例
第三部分：设计模式
7、何谓模式
8、设计原则
9、GOF设计模式
10、案例

徐建祥
2006/06/09