有一种人,叫“老板”

本文探讨了不同背景的老板的特质与管理风格,从京剧演员到大商人,揭示了聪明老板背后的聪明与局限,强调了正确树立权威的重要性,以及如何在员工中建立信任与尊重。同时,文章通过对比富二代、官二代与白手起家的小老板,展现了财富与成功之间的复杂关系。

有一种人,叫“老板”

有一种人,叫“老板”。无论是大公司企业的高管,还是自己创业起家的小老板,他们通常有一个共同的称谓——老板。所谓老板者,对员工而言,其发工资,得到升迁全赖老板青睐。老板本身抑或上面还有老板,但是我这里只讨论到普通员工可以接触到的老板。

“老板”原是京剧中的一个名词。后来腕比较大的演员都被称之为老板。由于腕赚的钱多,便在外面开买卖(一般都是大买卖),慢慢的人们便管开大买卖的商人叫做老板。

老板普遍来说通常都是聪明的,那种靠祖上打拼的富二代,官二代除外。普遍来说,越是家境富裕的老板越大方,越不挑剔员工的细节。越是苦出身,靠奋斗起家的小老板越吝啬,越怪癖。越是跨行业出来的老板越是认为天下没有他干不成的事情。

老板虽然聪明,但是,聪明的人很少做老板。结果就造成了极端聪明的人为一般聪明的老板打工的现象。最典型的就是Jobs和他的手下。

有些老板,不能容纳比他聪明的员工,不知道尺有所短,寸有所长的道理,结果手下尽是谄媚逢迎之徒。

有些老板,不能允许手下挑战他的权威,结果自酿苦果。

自以为聪明的老板,员工背地里多冠以SxB的称号。

老板的权威要靠正直,开朗,公平,大方,朴素和勤勉来树立。不能表现出偏袒,狭隘,糊涂,自私,吝啬,猜疑,乖张,狡猾。

要知人而善用。用而不疑。作老板的要知道,老板仅仅是一个角色,一个人生阶段而已。皇帝也有下马的时候,天下没有不变的风水。

有的人能把公司越做越大,有的人越做越小。对于自己创业的公司来说,就好比打天下。能不能成为皇帝,这是检验你历史学的究竟如何的时候了。



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